公司裁員常常會產生，裁人便是終止勞動合同。公司單位往往裁人很有可能是由于該員工的確不適宜這一公司，那麼有關經濟性裁員代通知金的要求是怎樣的?合理性的裁人是不適合代通知金的，換句話說公司單位沒有必需付款員工代通知金，可是要付款員工經濟補償，依照員工運行時間來評定。

終止合同

，理應提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經濟性裁員不用付款代通知金。

《勞動合同法》

第四十一條 有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照

破產法

要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作

一、經濟性裁員后企業的責任

1、償還社保未繳的金額。

公司與被裁減人員終止勞動合同時，應交清未繳的下崗、養老服務、診療等社會保險金，付款托欠被裁減人員的薪水和參與醫保前產生的醫療費用等，以貸幣方式立即付款并付清。

2、在要求期內申請辦理社保和個人檔案的遷移辦理手續。

公司應按我國和省、市相關要求，到市失業保險征繳組織為被裁減人員申請辦理檔案資料遷移和失業保險工資待遇的審批辦理手續。被裁減人員持公司出示的終止勞動合同證實到其戶口所在地社會保障經辦單位申請辦理就業登記和領取失業金辦理手續。

3、社保延續辦理手續申請辦理。

公司應在終止勞動合同之日起30日內到本地社保經辦組織為并未再次學生就業的被裁減人員申請辦理養老服務、診療等社保關聯延續辦理手續，繳費年限前后左右分類匯總。

二、經濟性裁員要和員工商討嗎

《勞動法》第二十七條要求，“公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取工作人員的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員?！?

《企業經濟性裁減人員規定》第二條要求，“公司單位債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內或生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以?！?

第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員代通知金的規章制度并不適合，裁人是要向衛生行政部門匯報的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時性決策的，無需提早三十天通告，可是的確是對被告方導致了損害，因此要付款員工被告方一定的經濟補償做為損害的賠償。

公司裁員常常會產生，裁人便是終止勞動合同。公司單位往往裁人很有可能是由于該員工的確不適宜這一公司，那麼有關經濟性裁員代通知金的要求是怎樣的?合理性的裁人是不適合代通知金的，換句話說公司單位沒有必需付款員工代通知金，可是要付款員工經濟補償，依照員工運行時間來評定。

終止合同

，理應提早30天以書面形式告知選用付款一個月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經濟性裁員不用付款代通知金。

《勞動合同法》

第四十一條 有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照

破產法

要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作

一、經濟性裁員后企業的責任

1、償還社保未繳的金額。

公司與被裁減人員終止勞動合同時，應交清未繳的下崗、養老服務、診療等社會保險金，付款托欠被裁減人員的薪水和參與醫保前產生的醫療費用等，以貸幣方式立即付款并付清。

2、在要求期內申請辦理社保和個人檔案的遷移辦理手續。

公司應按我國和省、市相關要求，到市失業保險征繳組織為被裁減人員申請辦理檔案資料遷移和失業保險工資待遇的審批辦理手續。被裁減人員持公司出示的終止勞動合同證實到其戶口所在地社會保障經辦單位申請辦理就業登記和領取失業金辦理手續。

3、社保延續辦理手續申請辦理。

公司應在終止勞動合同之日起30日內到本地社保經辦組織為并未再次學生就業的被裁減人員申請辦理養老服務、診療等社保關聯延續辦理手續，繳費年限前后左右分類匯總。

二、經濟性裁員要和員工商討嗎

《勞動法》第二十七條要求，“公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取工作人員的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員?！?

《企業經濟性裁減人員規定》第二條要求，“公司單位債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內或生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準，須經裁減人員的，可以?！?

第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員代通知金的規章制度并不適合，裁人是要向衛生行政部門匯報的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時性決策的，無需提早三十天通告，可是的確是對被告方導致了損害，因此要付款員工被告方一定的經濟補償做為損害的賠償。