一、勞動合同法休假薪水加班費怎么算?

休假扣工資計算方法為：月薪資÷21.75天

每鐘頭加班工資計算方式為：鐘頭薪水：月薪資÷(21.75天×8鐘頭)。

加班費分平常加班加點，禮拜天加班加點，和法定假加班，各自在鐘頭薪水基本上品以1.5倍，2倍和3倍。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

加班費的歸類測算

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢?，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、工資包含什么

依據《關于工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院辦公廳準許中國統計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

計時工資;計件工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和運行時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(崗位)薪水;新參與工作的員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計件工資就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度,按衛生行政部門或主管機構許可的預算定額和計件工資價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;機關單位、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資水準不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、產假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資標準的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

工資的派發是員工在崗位的勞動收入，公司不可隨意亂扣和遲發放工資。勞動合同法維護保養工作合法權利，加班費和休假薪水必須依照本地的薪酬核算規范開展。員工的薪酬主要包含標準工資、獎勵金、補貼、物價補貼、加班工資及其其它雜費等，工資明細員工有權利知情人。