一、托欠加班費出勤率薪水崗位工資的法律法規不良影響有哪些?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

二、加班費怎么計算?

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

加班費，出勤率薪水和崗位工資的法規特性是不一樣的，加班費的測算根據盡管是法律規定的，可是出勤率薪水和崗位工資的規范會直接影響到加班費的是多少，有關出勤率薪水和崗位工資也并沒有強制的要求，但不可小于當地政府要求的最低工資。