一、國家公務員加班加點沒加班費?

國家公務員在法律規定工作中日以外上班的理應給與對應的調休，不可以調休的依照國家規定給與補貼。國家公務員加班加點最主要的處理方法或是給與補休，而不是補貼，僅有在沒有辦法調休的過程中可以考慮到發補貼的處理對策。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、特殊情況怎么計算加班工資?

1、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為延長了上班時間并按《勞動法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每月不能超過36鐘頭。

2、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資?？墒抢響粢猓締挝辉诜梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

3、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，國家公務員加班加點，企業理應先分配補休，這也是主要挑選，不可以補休的，理應給補貼，依照加班費的規范給補貼。依據全新的法律法規，國家公務員加班加點的利益也獲得確保。假如在周末加班加點，企業應當平常標準工資的二倍給薪水。