由于具體的生活環境，因此有一些情況下會逼得大家務必要去充實自己業余組的時間，獲得大量的勞務報酬才可以得到自身想要的生活。尤其是我們在大都市常常可以看到許多年青人，很有可能除開在企業的這一份尤其好的工作之外，休息日也有別的的做兼職的?？墒怯幸恍?a href="http://www.hydamc.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工考慮到的問題則是一人與此同時2個勞務關系是不是可以?

一、一人與此同時2個勞務關系是不是可以?

是可以的，可是必須經原企業允許。

在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個公司單位創建勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位創建了勞務關系(雙向勞務關系)，這時的2個勞務關系是都合理或是第一個合理亦或是均失效呢，從此問題，做下列法律法規剖析：

在我國《勞動合同法》第7條要求：“公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系?！庇纱丝梢?，合乎用人法律主體的公司單位只需應用了員工的人力資本就與員工創建勞務關系。而無論員工在此之前是不是與其它公司創建勞務關系。

與此同時《勞動合同法》第39條第4款要求：“員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響或是經公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位可以終止勞動合同”。

依據此條要求進一步可以確定：只需是對本企業工作目標不導致嚴重影響或公司單位不抵制做兼職的，雙向勞務關系是受國家法律維護的。即使前一企業抵制，也不會影響后面勞務關系的失效，僅僅前一企業可以終止勞動合同。

二、有關法律法規

根據《勞動合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

公司單位理應在消除或是勞動合同解除時出示消除或是解除勞動關系的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

盡管在我國法律法規上邊沒有要求一個人也不可以與此同時跟2個公司建立勞務關系的，但在操作過程的歷程之中這類作法肯定是會被2個動作與此同時舍棄的，由于沒有企業可以容許自身的員工在外面也有別的的勞務關系的，如果是事實勞動關系必然便會危害到員工的活力，但是可以在外面做兼職，做兼職跟勞務關系的區別就變大。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。