一、辭職后薪水何時付清？

離了職的員工，和企業無勞務關系了，那麼能成功取得最后一個月的月薪的保障臨時沒了，換句話說有不可以成功取得這一份薪水的概率。離了職的員工的這一份擔憂也是很有必要的。由于現實生活中，的確有企業故意刁難員工的。

國家勞動部有關工資支付的有關文檔明文規定企業與員工解除勞動關系時,理應一次性付清薪水,但沒有確立詳細的日數。但是，《上海市企業工資支付辦法》明文規定：公司單位與員工停止或依規終止勞動合同的，公司單位理應在與員工辦理辦理手續時，一次性結清員工的薪水。換句話說，企業在員工辭職的情況下理應立即支付薪水，不然便是違反規定了。

盡管法律法規是那樣要求的，可是公司若是確實不立即支付，而以一定原因如沒有發工資日回絕，法律法規并沒有要求懲罰對策。因而，遇上此類情況，提議彼此商談溝通交流為宜。

二、辭職了還能有年終獎金嗎？

《勞動合同法》以及相關法規并沒有對年終獎金的相關內容作出要求，因而，年終獎金的派發應包括公司單位的管理權而并不是法定義務。假如企業在有關管理制度中明文規定或是與員工的勞動合同書中準確開展了承諾，那麼，公司單位就應當管理制度的有關要求實行或是依照協議的規定執行，實際金額按照管理制度要求或是合同約定的信息來明確。

在年終獎金問題上，提議公司單位根據擬定健全的規章制度來標準，并留意以下幾個方面：

最先，要求年終獎金歸屬于員工的一項福利，而不是工資構成，進而確立年終獎金的特性。

次之，明文規定年終獎金的派發范疇、派發規范和申請方法。

再度，要求年終獎金由公司單位依據當時的運營狀況決策，可以派發還可以撤消。

最終，在管理制度中確立年終獎金是對在職人員員工的一種鼓勵方法，辭職員工不可擁有年終獎金。