一、勞動者可以不加班加點么?

員工一般是可以回絕加班加點的，員工不可回絕加班加點的情況是：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生問題，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

二、加班費的測算

勞動法規定，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 并且,法律規定請假日分配員工工作中的，只有付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞,不可分配調休.

三、托欠加班費的處分

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

除開生產制造每日任務應急，別的一般狀況下企業是不可以強制勒令員工加班加點的，由于針對許多員工而言，實際上也并不在意去掙這幾百元錢的加班工資，由于也不可以為了更好地掙加班工資而拖后腿自身的人體，因此，除法律規定情況以外，別的狀況下都能回絕加班加點。