一、過年加班薪水要求規范有什么?

春節期間的初一到初三歸屬于法定假日的，假如加班加點，公司單位應付款三倍加班費。在任何時間(除夕夜、初四到初六)加班加點，公司應分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應付款不少于平日二倍的薪水。有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測算加班費的數量參照哪些?

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的基本工資規范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內開展換算。

三、職工拿不上加班費如何消費者維權?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監察部門舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;

1、勞務報酬小于本地基本工資規范的，理應付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

總的來說，制造業企業分配職工加班加點干活兒是在所難免，假如計劃在過年期間加班加點，則歸屬于法定假日初一到初三，理應依照三倍工資賠償，而其他幾日，則依照雙倍工資測算加班費。職工平常的工資待遇理應是測算加班費的數量，可以依照勞動合同書中承諾的條文解決。