一、加班工資差值按最低薪水算嗎?

加班費的數量理應次序依照勞動合同書中承諾的員工自己標準工資、集體合同承諾的加班加點基數及自己一切正常工作勞動所得薪水的來明確。推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。勞動合同書中對待遇有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

二、加班工資付款規范是什么樣的?

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

三、公司不給加班工資如何消費者維權?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機關舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。用人公司排加班加點不付款加班工資的。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

總的來說，在公司干活兒的員工在周末或是節假日日加班加點的，理應取得歸屬于自個的加班工資，公司可以先給標準工資，再付款差值一部分，測算差值理應依據合同的薪水，或是員工基本工資，不能用最低工資標準。針對公司少發加班工資的狀況，員工有權利去勞動局投訴。