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        加班工資應當如何計算,計件工資制是否有加班工資?

        2021-11-12 16:28

        一.加班工資應當如何計算

        加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資,或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資),再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里,大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”,即:用人公司組織員工增加上班時間,及其歇息日.法律規定請假日分配員工工作中,應各自依照薪水的150%.200%和300%付款加班費,而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此,在我國還應頒布相關要求,確立加班工資的測算規范,以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔,而損害員工的合法權利。

        加班工資(加班費)的計算方法如下所示:

        1.延長性時間的加班費測算:加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

        2.歇息日的加班費測算:加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

        3.法律規定請假日加班費測算:加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

        二.計件工資制是否有加班工資

        推行計時工資的員工,在進行記件預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

        經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間加班費的,其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分,應視作增加上班時間,并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。依據之上要求,推行計件工資制的員工,用人公司分配加班加點的,也應予以付款加班費。

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