一.員工能回絕加班加點嗎

《勞動合同法》第三十一條要求：“用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付出加班工資?！?/p>

依據之上要求，用人公司組織員工加班加點務必合乎下列好多個標準：

1.最先用人公司務必與員工及工商銀行協商一致，征求員工及工商銀行允許；

2.務必是因為企業生產運營的必須；

3.分配加班加點，一般一天不可高于1鐘頭，特殊情況不可超出3鐘頭，但一個月不可超出36鐘頭。

針對公司違背法律法規.政策法規逼迫工人加班加點的，員工有權利回絕。

二.什么情況員工不可以回絕加班加點

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產生洪澇災害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的。

3.生產設備.道路運輸線路.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間能夠不會受到法律法規的標準限定，但用人公司理應依照法律法規的規范付款增加上班時間的薪水。