一.加班費的計算方式有什么

（一）綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休，法定節假日不能調休。

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的，以300%測算。

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內（如一個月。一季度）的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起測算（不區別是不是在歇息日），以150%測算。

4.增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的，加班費計算應仍以以150%測算。

（二）標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的。用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3.法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.加班加點的直接證據有什么

加班加點直接證據就是指企業規定你加班加點的通告或憑據。具體表現為二種方式：

一是事前的加班通知及其真正加班加點的直接證據；

二是加班加點后按企業要求合理的管理權限人的簽名追認的憑據。

依據《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和簽訂工作責任”。依據此條要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求加班加點審批程序，對合乎加班制度的上班狀況付款法律規定的加班費。公司依規創建的管理制度，假如你的加班加點不符準許程序流程，難以獲得法律法規的維護。

許多員工跑去申請勞動仲裁，卻沒有直接證據證實是聊過班，結果不但加班工資沒領，還和用人公司造成裂縫。假如用人公司不推行打卡制度，或是加班加點備案規章制度得話，員工質證是有非常艱難的。但被告方可應用音頻.書面材料簽名等方法將直接證據比較固定出來，保證防患于未然。此外，申請辦理勞動仲裁時要留意仲裁時效是60天。