制訂社會保險規章的目地便是為了更好地維護好雇傭勞動者的身心健康，緩解員工在日常生活中的獨特艱難，為融入當今的經濟發展標準發展趨勢，社會保險規章正中間經歷2次調節改動，今日我為大伙兒做一個實際表明。

我國社會保險條例全文與講解

【發文字號】：政秘字134號指令
【實行時間】：19510226
【施行企業】：我國政務院

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 勞動者保障金的征選與存放
• 第三章 各類社會保險工資待遇的要求
• 第四章 享有出色社會保險工資待遇的要求
• 第五章 勞動者保障金的操縱
• 第六章 社會保險工作的實行與監管
• 第七章 附 則
• 政策措施
• 有關難題回應

第一章 總 則

第一條 為了更好地維護職工員工的身心健康，緩解其日常生活的艱難，特根據現階段經濟發展標準，制訂本規章。

第二條 本規章的執行，采用逐步推廣方法，現階段的執行范疇待定以下：
甲、有職工員工一百人之上的國營企業、公私合營、私營企業及農業合作社運營的加工廠、礦廠以及附設企業；
乙、鐵路線、航運業、電力的各企業單位與附設企業。
丙、工、礦、交通出行工作的基建項目企業；
丁、國營企業建筑工程公司。
有關本規章的執行范疇再次營銷推廣方法由中央人民政府社會保障部依據具體情況隨時隨地明確提出建議，請示中央人民政府政務院決策之。

第三條 不推行本規章的公司及周期性的公司，其相關社會保險事宜，得由各該公司或其隸屬產業鏈或領域的行政部門層面或出資方與工會，依據本規章的標準及本公司、本產業鏈或行業的具體情況商議,簽訂集體合同要求之。

第四條 凡在推行社會保險的公司內工作中的職工與員工（包含學徒工），分不清中華民族、年紀、性別和國藉，均可用本規章，但被奪走民事權利者以外。

第五條 凡在推行社會保險的公司內工作中的零工、季節工與使用工作人員，其社會保險工資待遇在本規章實施辦法中另行規定之。

第六條 本規章應用領域內的公司，因經濟發展獨特艱難不容易保持，或并未宣布動工運營者，經公司行政部門層面或出資方與公會農村基層聯合會彼此商議愿意，并請示本地市人民政府勞動者行政單位準許后，可暫緩實行本規章。

第二章 勞動者保障金的征選與存放

第七條 本規章所要求之社會保險的各類花費，所有由推行社會保險的公司行政部門層面或出資方壓力，在其中一部分由公司行政部門層面或出資方立即付款，另一部分由公司行政部門層面或出資方交納勞動者保障金，交工會申請辦理。

第八條 凡依據本規章推行社會保險的公司，其行政部門層面或出資方須按月交納等同于各該公司所有職工與員工職工薪酬的百分之三，做為勞動者保障金。該項勞動者保障金，不可在職工與員工薪水內扣減，并不可向職工與員工再行征繳。

第九條 勞動者保障金的征選與存放方式以下：
甲、公司行政部門層面或出資方，須依照上月份職工薪酬測算，于每月一日至十日時限內，一次向中華全國總工會特定代辦勞動者保障金的國家銀行，交納每月應交的勞動者保障金。
乙、在逐漸推行社會保險的頭2個月內，由公司行政部門層面或出資方按月交納的勞動者保障金，悉數存于中華全國總工會室內，做為社會保險總股票基金，為舉行團體社會保險工作的用處。自逐漸推行的第三個月起，每月交納的勞動者保障金，在其中百分之三十，存于中華全國總工會室內，做為社會保險總股票基金；百分之七十存于各該企業工會農村基層聯合會室內，做為社會保險股票基金，為付款職工與員工依照本規章勞動所得的慰問金費、補助金與救濟費的用處。

第十條 公司行政部門層面或出資方貸款逾期未交或未交勞動者保障金時，須每日增交稅款滯納金，其金額為未交一部分百分之一。如貸款逾期二十日并未交納，針對國營企業、地方國營、公私合營或農業合作社運營的公司，由公會農村基層聯合會通告本地國家銀行從其經費預算中繳納；針對民營企業，由公會農村基層聯合會匯報本地市人民政府勞動者行政單位，對該公司出資方追責。

第十一條 勞動者保障金的存放，由中華全國總工會授權委托中央人民銀行代理商之。

第三章 各類社會保險工資待遇的要求

第十二條 因工受傷、殘疾工資待遇的要求：
甲、職工與員工因工受傷，應在該公司診療所、醫院門診或特約醫院治療。如該公司診療所、醫院門診或特約醫院沒法醫治時，應由該公司行政部門層面或出資方運送別的醫院門診治療。其所有診查費、醫療費、治療費、住院治療時的膳費與就診車費，均由公司行政部門層面或出資方壓力。在診療期內，薪水照發。
乙、職工與員工因工受傷明確為殘疾時，按以下狀況，由社會保險股票基金項下按月交給因工殘疾慰問金費或因工殘疾補助金：
一、徹底缺失人力資本不可以工作中退職后，生活起居需人扶持者，其因工殘疾慰問金費的金額為自己薪水百分之七十五，付至身亡時止。
二、徹底缺失人力資本不可以工作中退職后，生活起居不需人扶持者，其因工殘疾慰問金費的金額為自己薪水百分之六十，付至修復人力資本或身亡時止。人力資本修復后應由公司行政部門層面或出資方給與適度工作中。
三、一部分缺失人力資本行遠必自工作人員，應由公司行政部門層面或出資方分派適度工作中，并由社會保險股票基金項下，按其殘疾后缺失人力資本的水平，交給因工殘疾補助金，其金額為殘疾前自己薪水的百分之十至三十，但與殘疾后開工時的薪水累計不可超出殘疾前自己薪水。詳盡方法在實施辦法中要求之。
丙、職工與員工因工受傷而導致殘廢者，其殘疾情況的明確與變動，由殘疾核查聯合會核準。詳盡方法在實施辦法中要求之。

第十三條 病癥、非因工受傷、殘疾工資待遇的要求：
甲、職工與員工病癥或非因工受傷，在該公司診療所、醫院門診、特約醫院或特邀中西醫結合師處治療時，其所需診查費、醫療費、治療費及一般醫療費均由公司行政部門層面或出資方壓力；珍貴醫療費、住院治療的膳費及就診車費由自己壓力，如自己經濟發展情況確實有艱難，得由社會保險股票基金項下酌予補貼。生病及非因工受傷的職工員工，應予住院治療或轉診治療及住院時間，應徹底由醫院門診決策之。
乙、職工與員工患病或非因工受傷停止工作診療時，其停止工作診療期內持續在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，由該公司行政部門層面或出資方發送給病傷假期工資，其金額為自己薪水百分之六十至百分之一百；停止工作持續診療期內在六個月之上時，改為社會保險股票基金項下按月交給病癥或非因工受傷救濟費，其金額為自己薪水百分之四十至百分之六十，至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。詳盡方法在實施辦法中要求之。
丙、職工與員工患病或非因工受傷診療結束明確為殘疾，徹底缺失人力資本退職后，病傷假期工資或病癥非因工受傷救濟費停收，改為社會保險股票基金項下發送給非因工殘疾救濟費，其金額按以下狀況要求之：生活起居需人扶持者為自己薪水百分之五十，生活起居不需人扶持者為自己薪水百分之四十，至修復人力資本或身亡時止；一部分缺失人力資本行遠必自工作人員未予發送給。有關殘疾情況的明確與變動，可用第十二條丙款的要求。
丁、職工與員工病癥或非因工受傷治愈或非因工殘疾修復人力資本后，經承擔診療行政機關明確提出證實，該公司行政部門層面或出資方應給與適度工作中。
戊、職工與員工供奉的親屬生病時，得在該公司診療所、醫院門診、特約醫院或特邀中西醫結合師處完全免費醫治，醫療費及一般醫療費，由公司行政部門層面或出資方壓力二分之一，珍貴醫療費、就診車費、治療費、住院治療時的膳費以及他一切花費，均由自己自立。

第十四條 職工與員工以及供奉的親屬身亡時工資待遇的要求：
甲、職工與員工因工身亡時，由該公司行政部門層面或出資方發送給骨灰存放架行業，其金額為該公司所有職工與員工平均收入三個月；另由社會保險股票基金項下，按其供奉的親屬總數，每月交給供奉親屬慰問金費，其金額為逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者喪失受供奉的標準時截止。詳盡方法在實施辦法中要求之。
乙、職工與員工患病或非因工受傷身亡時，由社會保險股票基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入2個月；另由社會保險股票基金項下，按其供奉親屬總數，交給供奉親屬救濟費，其金額為逝者自己薪水六個月到十二個月。詳盡方法在實施辦法中要求之。
丙、職工與員工因工受傷致成殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按真奈美甲款的要求，交給骨灰存放架行業及供奉親屬慰問金費。退職養老服務后身亡時或非因工殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按真奈美乙款的要求，交給喪葬補助費及供奉親屬救濟費。
丁、職工與員工供奉的親屬身亡時，由社會保險股票基金項下交給供奉親屬喪葬補助費：逝者年紀在十歲以上者，其金額為該公司所有職工與員工平均收入一個月的二分之一；一周歲至十歲者，為平均收入一個月的三分之一；不滿意一周歲者不給。

第十五條 養老服務工資待遇的要求：
甲、男職工與男員工法定年齡六十歲，一般工作年限滿二十五年，本公司工作年限滿五年者，可退職養老服務。退職后，由社會保險股票基金項下，按其本公司工作年限的長度，按月交給退職養老服務補助金，其金額為自己薪水的百分之五十至七十，付至身亡時止。合于養老服務標準，但因該公司工作中的必須，留其再次工作人員，除發送給原來薪水外，應由社會保險股票基金項下，按其本公司工作年限的長度，每月交給在職人員養老服務補助金，其金額為自己薪水百分之十至二十。詳盡方法在實施辦法中要求之。
乙、女職工與女經理法定年齡五十歲，一般工作年限滿二十年，本公司工作年限滿五年者，得享有真奈美甲款要求的養老服務補助金工資待遇。
丙、礦井挖礦或固定不動在華氏三十二度下列的超低溫工作場所或華氏一百度之上的高溫工作場地工作人員，男職工與男員工法定年齡五十五歲，女職工與女經理法定年齡四十五歲，均得享有真奈美甲款要求的養老服務補助金工資待遇。測算其一般工作年限及本公司工作年限時，每在此類場地工作中一年，均作一年零三個月測算。
丁、在提煉出或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中以及他有機化學、兵器工業工業生產中，立即從業危害身心健康工作人員，男職工與男員工法定年齡五十五歲，女職工與女經理法定年齡四十五歲，均得享有真奈美甲款要求的養老服務補助金工資待遇。測算其一般工作年限及本公司工作年限時，每從業此類工作中一年，均作一年零六個月測算。

第十六條 生孕工資待遇的要求：
甲、女職工與女經理生孕，產前生完孩子共給假五十六日，生育假期內，薪水照發。
乙、女職工與女經理孕期不滿意七個月流產時，得依據醫生的建議給與三十日之內的生育假，生育假期內，薪水照發。
丙、女職工與女經理孕婦難產或雙生時，增給暑假十四日，薪水照發。
丁、女職工與女經理孕期，在該公司診療所、醫院門診或特約醫院查驗或孕婦分娩時，其檢驗費與接生費由公司行政部門層面或出資方壓力，其它雜費均按第十三條甲款的要求解決。
戊、生育假滿期（無論正常或流產）仍不可以工作人員，經醫院開證明后，按第十三條有關病癥工資待遇的要求解決之。
己、女職工與女經理或男職工與男員工妻子生孕時，由社會保險股票基金項下發送給生孕補助金四元。

第十七條 團體社會保險工作的要求：
甲、凡在推行社會保險的公司內工作中的職工與員工，均有享有團體社會保險工作的支配權。詳盡方法由中華全國總工會制訂之。
乙、各企業工會農村基層聯合會得依據各該公司的經濟發展狀況及職工與員工的必須，與公司行政部門層面或出資方一同申請辦理療養所、業余組療養所、幼兒園等團體社會保險工作。詳盡方法在實施辦法中要求之。
丙、中華全國總工會可舉行或授權委托各地區或各產業鏈工會舉行以下各類團體社會保險工作：
一、療養所；
二、休養所；
三、敬老院；
四、棄兒保育院；
五、殘疾院；
六、別的。

第十八條 凡在推行社會保險的公司內工作中的職工與員工，未添加公會者，除因工受傷、殘疾、身亡工資待遇，生孕工資待遇，患病或非因工受傷醫治工資待遇，供奉親屬疾病治療工資待遇，均得按本規章的要求享有外，別的各類，如病癥或非因工受傷診療期內的薪水與救濟費，非因工殘疾救濟費，供奉親屬救濟費，養老服務補助金，喪葬補助費，只有領到要求額的過半數。

第四章 享有出色社會保險工資待遇的要求

第十九條 凡對本公司有獨特奉獻的勞模及轉到本公司工作中的抗日英雄，經公會農村基層聯合會明確提出，并經各省市、市工會或產業鏈公會全國各地聯合會的準許，得享有以下較出色的社會保險工資待遇： 甲、病癥或非因工受傷的珍貴醫療費、就診車費、住院治療膳費，概由公司行政部門層面或出資方壓力。
乙、病癥或非因工受傷診療期內前六個月薪水照發。病癥或非因工受傷救濟費及非因工殘疾救濟費，一律交給自己薪水百分之六十。因工殘疾慰問金費為自己薪水百分之一百。因工殘疾補助金為殘疾前自己薪水與殘疾后開工時自己薪水的差值。因工身亡供奉親屬慰問金費為自己薪水百分之三十至百分之六十。退職養老服務補助金為自己薪水百分之六十至百分之八十。在職人員養老服務補助金為自己薪水百分之二十至百分之三十。詳盡方法在實施辦法中要求之。
丙、有享有團體社會保險工作的優先權。

第二十條 殘廢軍人轉到本公司工作人員，病癥或非因工受傷停止工作診療期內，不計入本公司工作年限長度，前六個月薪水照發；六個月之后，仍按第十三條乙款要求申請辦理。

第五章 勞動者保障金的操縱

第二十一條 勞動者保障金的操縱方法以下：
甲、社會保險總股票基金由中華全國總工會用于舉行團體社會保險工作。
乙、社會保險股票基金由公會農村基層聯合會用于付款各類慰問金費、補助金與救濟費及本公司團體社會保險工作的補助金。每月清算一次，其賬戶余額所有轉到省、市工會或產業鏈公會全國各地聯合會室內，做為社會保險調劑金（下稱調劑金）。
丙、調劑金由省、市工會或產業鏈公會全國各地聯合會用以對隸屬各公會農村基層聯合會社會保險股票基金不夠支出時的補貼或舉行團體社會保險工作的用處。各產業鏈公會全國各地聯合會得受權其地區組織，執掌調劑金的啟用。中華全國總工會對隸屬各省市、市工會、各產業鏈公會全國各地聯合會的調劑金，有綜合啟用之權，并得用于舉行團體社會保險工作。如省、市工會或產業鏈公會全國各地聯合會調劑金不夠支出，得申請辦理中華全國總工會調拔調劑金補貼之。

第二十二條 勞動者保障金，除用以社會保險工作外，不可移作別的主要用途。

第二十三條 各公司的財務會計單位，均須開設社會保險股票基金的單獨財務會計，承擔申請辦理社會保險股票基金的收入支出事項。社會保險基金會計規章制度，由中央人民政府社會保障部會與中華全國總工會制訂之。

第二十四條 社會保險調劑金的收入支出事項，由各個工會的財務部依據中華全國總工會的要求申請辦理之。

第六章 社會保險工作的實行與監管

第二十五條 各公會農村基層聯合會，為實行社會保險業務流程的基層，其關鍵工作中為：催促勞動者保障金的交納；決策社會保險股票基金的付款；監管本規章所要求由公司行政部門層面或出資方立即付款的各類花費的支出；促進該公司改善團體社會保險工作及醫療服務工作中；實行一切相關社會保險的具體業務流程；每月虛構社會保險股票基金月表格，每一年虛構費用預算、預算、業務流程策劃書及業務流程報告，匯報省、市工會和產業鏈公會全國各地聯合會及本地市人民政府勞動者行政單位；并向公會全體人員會員大會或代表大會匯報工作中。

第二十六條 各公會農村基層聯合會的經費預算核查聯合會，應按月審批社會保險股票基金收入支出賬目及本規章所要求的由公司行政部門層面或出資方立即付款的各類花費，并發布之。

第二十七條 各省市、市工會，各產業鏈公會全國各地聯合會或地域聯合會對隸屬各公會農村基層聯合會的社會保險業務流程，負具體指導催促之責，審批社會保險股票基金的收入支出月表格、費用預算、預算及社會保險股票基金的收入支出有沒有不正確，接納職工與員工相關社會保險事情的投訴，每月虛構社會保險股票基金及調劑金的收入支出月表格，每一年虛構費用預算、預算、業務流程策劃書及業務流程報告，并以以下程序流程匯報：
甲、各省市、市工會向本地市人民政府勞動者行政單位及大行政區域工會匯報；
乙、各產業鏈公會全國各地聯合會向中華全國總工會及中央人民政府社會保障部匯報。

第二十八條 各種行政區域工會對隸屬各省市、市工會以及地區內產業鏈工會的社會保險工作中，負具體指導催促之責，審批省、市工會社會保險股票基金及調劑金的收入支出月表格、費用預算、預算、業務流程策劃書及業務流程報告，并每三個月虛構社會保險股票基金收入支出匯報，每一年虛構費用預算、預算、業務流程策劃書及業務流程報告，匯報所在城市大行政區域市人民政府社會保障部、中央人民政府社會保障部及中華全國總工會。

第二十九條 中華全國總工會為全國各地社會保險工作的最大領導干部行政機關，綜合全國各地社會保險工作的開展，督查隸屬各地區工會、各產業鏈工會相關社會保險工作的實行；審批并選編社會保險股票基金及總股票基金的收入支出報告書，每一年虛構勞動者保障金的費用預算、預算、業務流程策劃書及業務流程報告，并送中央人民政府社會保障部、國家財政部備查簿。

第三十條 各個市人民政府勞動者行政單位應監管勞動者保障金的交納，查驗社會保險業務流程的實行，并解決相關社會保險事情的投訴。

第三十一條 中央人民政府社會保障部為全國各地社會保險業務流程的最大監管行政機關，承擔落實社會保險規章的執行，查驗全國各地社會保險業務流程的實行，其查驗規章制度另訂之。

第七章 附 則

第三十二條 本規章由中央人民政府政務院根據后發布實施，改動時同。

注※
1．相關在社會保險股票基金項下付款的各類花費，依據一九七三年五月十五日國家財政部財企字第41號文件的要求，改在運營外付款。
2．相關診療工資待遇的要求，與社會保障部、全國總工會一九六六年四月十五日“有關改善員工勞保用品診療規章制度好多個難題的通告”的要求有排斥的，均按一九六六年通告的要求實行。
3．相關養老服務工資待遇和因工、非因工殘疾徹底缺失勞動者工作能力的工資待遇要求，與一九七八年六月二日國務院辦公廳國發〔1978〕104號文檔和一九八二年四月國發〔1982〕62號文檔中相關要求有排斥的，應按國發〔1978〕104號文檔和國發〔1982〕62號文檔相關要求實行。

政策措施

一、社會保險本人繳費規范多少錢
社保繳納就是指參與各種個人社保商業保險并交納保險費用的個人行為。一般狀況下專指社會統籌的社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險的交費。社保繳納分成兩一部分：企業交納一部分和本人交納一部分。
個人社保分企業交納一部分和本人交納一部分。實際社會保險費交費占比各自為：
1、社會養老保險，企業和本人各自交納20%、8%;
2、醫保，企業和本人各自交納12%、2%;
3、失業險，企業和本人各自交納2%、1%;
4、生育險企業交納0.60%，本人不繳;
5、工傷險企業交納2%，本人不繳。

二、社保繳費數量如何確定
繳費基數是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關鍵測算根據。員工參與社保后，個人社保經辦人員組織為其創建一個終生不會改變的基本上社會養老保險本人帳戶和醫保私人帳戶。員工繳費基數越高，其私人帳戶存儲額就越大，可支配收入應用的醫療費就越大，離休時領到的養老保險金就越高。而繳納社保企業和繳納社保工作人員謊報、少報、少報繳費基數，將立即減少繳納社保工作人員社保工資待遇的享有水準。
繳費基數限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均收入算術平均數300%之上的部分不記入繳費基數;繳費基數低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均收入算術平均數60%的，之上一年省、市在崗職工月平均收入算術平均數的60%為繳費基數。

三、社會保險與社保的差別
社保就是指員工在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等狀況下，自己以及家中從我國或社會發展上得到 一定化學物質協助的規章制度。社會保險就是指員工在喪失勞動者工作能力或因為別的緣故不可以勞動者或臨時終斷勞動者時，從我國、社會發展和所屬單位得到 化學物質協助的一種保障機制。
社保與社會保險有下列差別：
(1)二者造成的時代背景不一樣。社保是社會主義社會銷售市場經濟結構創建與健全的關鍵構成部分。社保的執行便是要擺脫所有制性質、地域和領域的限定。此項保險制度的創建致力于全社會發展范疇內執行，具備強制、客觀性、經濟共享性、非營利、社會認知的特點。社會保險是在計劃體制下產生的一種規章制度，前提條件是此項商業保險是以公司（用人公司）的公有制經濟為基本，公司不破產倒閉不倒閉，員工的社會保險始終有確保。
(2)二者執行的范疇不一樣。社保從行為主體上不但有員工參與，也包含其家庭主要成員以內，而社會保險僅限員工自己。從執行的地區上講，規定全社會發展執行的社保規章制度不會再像以往社會保險那般固定不動在一個公司，只是在全社會發展范疇執行的保險制度，并且社保的內容也比社會保險的主題鮮明得多。
(3)保險基金的征繳、管理方法、商業保險工資待遇享有的方法不一樣。社保規章制度采用社會性方法，大體上講屬動態性循環系統，而社會保險是由各用人公司機構分散化申請辦理。

四、社會保險工資待遇是怎樣要求的
依據《勞動保險條例》第五十二條及第十九條的要求。享有出色社會保險工資待遇的職工員工因工身亡時，其供奉親屬慰問金費，依以下要求由社會保險股票基金項下按月交給;其供奉親屬1人者為逝者自己薪水30%;兩人者，為逝者自己薪水45%;三人及三人以上者，為逝者自己薪水60%。該項慰問金費付至受供奉者喪失受供奉的標準時止。
第五十三條 合于社會保險規章第十九條的要求，享有出色社會保險工資待遇的職工員工退職養老服務時，按月交給退職養老服務補助金：
本公司工作年限已滿5年沒滿十年者，為自己薪水60%，已滿十年沒滿十五年者，為自己薪水70%;
已滿十五年及十五年以上者，為自己薪水80%。
該項補助金付至身亡時止。
合于養老服務要求的職工員工，因公司工作中必須，留其再次工作中時，除薪水照發外，另由社會保險股票基金項下，按月交給在職人員養老服務補助金：
本公司工作年限已滿5 年沒滿十年者，為自己薪水20%;
已滿十年沒滿十五年者，為自己薪水25%;
已滿十五年及十五年以上者，為自己薪水30%。
該項補助金付至退職養老服務或身亡時止。

【有關難題回應】

1、社會保險規章與工傷險規章有什么不同？
【答】社會保險規章是社會保障層面總的要求，工傷險規章僅僅社會保障中的一個重點要求。

2、為何社會保險規章中沒有關于死亡和殘廢商業保險的內容？
【答】個人社保中，沒有獨立對于殘廢商業保險的承諾。
此外，假如員工繳納社保的情況下身亡，社會養老保險個人帳戶一部分是能夠承繼的。
另外能夠領到骨灰存放架行業和和救濟費。
依據《我國社會保險規章第十四條 職工與員工以及供奉的親屬身亡時工資待遇的要求： 乙、職工與員工患病或非因工受傷身亡時，由社會保險股票基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入2個月；另由社會保險股票基金項下，按其供奉親屬總數，交給供奉親屬救濟費，其金額為逝者自己薪水六個月到十二個月。

3、勞動保險費代表什么意思呢？
【答】勞動保險費就是指公司按照規定付款給離休人員的各類經費預算。歸屬于公司的管理花費。勞動保險費的結轉范疇，公司交納的養老金、退休養老金等相關退休人員的花費開支，還結轉喪葬補助費、慰問金費，。 付款給退休員工的退休養老金(包含按照規定繳納的退休綜合金)、價錢補助、治療費(包含企業支付退休人員參與醫保的花費)、員工退職金、6個月之上病事假工作人員薪水，員工身亡喪葬補助費、慰問金費一次性賠償金、這些。