一.節假日日三薪加班費如何計算?

節假日日三薪加班費的計算方法是：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規.政策法規要求的別的請假節日。

二.沒發加班費該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該公司早已明顯違反規定。

向勞動監察舉報必須下列資料：

1.舉報人身份證件;

2.勞動合同書;

3.用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

6.考勤表;

7.別的證實勞務關系的原材料。

根據《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

說白了的節假日日三薪，便是依照三倍工資測算的，那員工在宣布參與工作中之后，也不太可能連自身的日平均收入都不清楚。也有許多獨特崗位的，類似士兵，醫師，這種人群在法定節假日，許多情況下針對企業明確提出來的加班加點都不可以回絕。