一.企業拖欠工資有什么法律依據？

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權利行為之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞.經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

（1）亂扣或是無端克扣員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的?！?/p>

能夠看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪.賠償金（25%欠薪額），必需時還需要承擔賠償費（但是以導致具體損失為前提條件）。

二.企業拖欠工資該怎么辦？

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.依據《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工用負賠償費。

3.依據《勞動合同法》第三十條標準：“ 用人公司應該根據勞動合同書承諾和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令?！?/p>

之上為您詳解了“企業拖欠工資有什么法律依據”及其“企業拖欠工資該怎么辦”等難題的主要內容，期待可以協助您處理您所碰到的難題。日常生活企業亂扣員工薪水的狀況或是有許多 ，員工在碰到企業無端拖欠工資時應當積極主動認為我的合法權利。假如由于薪水的難題與用人公司發生了勞務糾紛，可挑選 勞動仲裁的方法處理。在這里全過程中，要留意對相關直接證據的搜集。假如您知道應當搜集什么直接證據，或是是怎樣搜集證人證言時，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以防止多余的不便。