一.員工試用期工資多少錢？

“實習期”是隨著著勞動合同法的實施而發生的。勞動法規定，勞動合同書能夠規定實習期，但最高不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠維護保養用人公司的權益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調查員工是不是符合其崗位的一項規章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。

1.《勞動法》要求實習期不可以超出6個月，《勞動合同法》對于此事作了實際區別：租期不滿意3個月的沒有實習期；租期3個月不滿意一年的，實習期不超過一個月；租期一年不滿意三年的實習期不可超出2個月；租期三年以內的，實習期不超過6個月。

2.《勞動合同法》要求實習期的薪水不少于滿期后薪水的80%，且不可以小于本地最低工資標準規范。

二.企業托欠員工薪水咋辦？

在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來改善：

（1）向本地社會保障行政執法組織 投訴；

（2）向當地的勞資糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書；

（3）根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，員工可提交申請人民法院申請強制執行；

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

員工試用期工資多少錢？一般不少于實習期滿時薪水的百分之八十。企業托欠員工薪水咋辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的敘述，期待可以協助您處理您所碰到的難題。員工在工作得到薪水酬勞，薪水酬勞是員工存活的基本和依靠，一點企業托欠員工薪水，將有可能危害員工的一切正常日常生活。員工在向企業討要被托欠的薪水時，假如企業或是回絕付款，員工能夠申請勞動仲裁。在這里全過程中，員工應當搜集好有關的工作直接證據，不然就需要遭遇輸了官司的風險性。假如您有碰到相近的狀況，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以獲取更快的解決方案。