一，老總欠薪還把注銷公司應當該怎么辦?

老總欠薪還把注銷公司應當可以在收集直接證據的條件下，隨后向人民法院提到仲裁或是是勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十四條，【勞動合同書的停止】有以下行為之一的，工作終止合同： (一) 勞動合同書期限的;

(二) 員工逐漸依規享有基本的養老金工資待遇的;

(三) 員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或許宣告失蹤的;

(四) 用人公司被依規宣布破產的;

(五) 用人公司被注銷企業營業執照，勒令關掉，撤消或是用人公司打算開始解體的;

(六) 法律法規，行政規章規定的別的情況。

第四十六條，【經濟補償金】有以下行為之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一) 員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二) 用人公司按照此方法第三十六條要求向員工要求消除勞動合同書并與用人單位協商一致消除勞動合同書的;

(三) 用人公司按照著作權法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四) 用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五) 除用人公司保持或是提升合同訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照刑法第四十四條第一項約定確認固定不動時限合同的;

(六) 按照刑法第四十四條第四項，第五項要求停止勞動合同書的;

(七) 法律法規，行政規章規定的別的情況。

第四十七條，【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本行業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過勞動關系所在地市轄區，設區的市級人民法院發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《企業破產法》第一百一十三條要求：“破產財產在優先選擇償還倒閉成本和別除權后，按照以下次序保證擔保：(一)倒閉人補付員工的薪水和診療，殘廢補貼，慰問金花費，欠付的理應歸入員工醫保個人賬戶的基本上社會養老保險，基本上養老保險花費，及其法律法規，行政規章要求理應結算給員工的賠償金?！?/p>

二，私人企業破產倒閉了托欠員工的薪水該怎么辦?

(一)公司破產在通則中明文規定，人民檢察院案件審理倒閉案子，理應予以確保企業員工的合法權利。

(二)借款人明確提出倒閉申報的理應向人民檢察院遞交公司職工安置應急預案及其員工工資的支出和社會發展保費的交納狀況;債務人提交申請的，人民檢察院向借款人送到審理判決后，借款人理應在法定時限內向型法院遞交上述所說情況。

(三)借款人欠付員工的薪水和診療，殘廢補貼，慰問金花費，欠付的理應歸入員工醫保個人賬戶的基本上社會養老保險，基本上養老保險花費，及其法律法規，行政規章要求理應結算給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。員工對明細記述有疑義的，能夠 規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向中級法院提到起訴。

(四)債務人聯合會組員中應該有一名借款人的職工監事或是公會意味著。

(五)在破產重整程序流程中，破產財產在償還倒閉成本和別除權后，優先選擇償還破產企業欠付員工的薪水和診療，殘廢補貼，慰問金花費，欠付的理應列入員工醫保個人賬戶的基礎養老保險金用，基本上養老保險花費，及其法律法規，行政規章要求理應結算給員工的賠償金。與此同時，根據此方法附錄的相關要求，破產法實施后，倒閉人到此方法發布之日前欠付員工的薪水和診療，殘廢補貼，慰問金花費，欠付的理應歸入員工醫保個人賬戶的基本上社會養老保險，基本上養老保險花費，及其法律法規，行政規章要求理應結算給員工的賠償金，按照破產法第一百一十三條的要求償還后不能償還的一部分，以破產法第一百零九條要求的特殊資產優先選擇于對該相應資產具有貸款擔保權的產權人受償。

在日常生活之中常常還可以見到有一些做大業務的老總，她們在工作中的情況下，很有可能因為運營層面存有著很大的難題，因此造成企業破產，乃至是職工的薪水都沒清，可是為了更好地躲避負債得話，把薪水銷戶，那樣是否可以的。