一.強制性加班加點休假扣工資該怎么辦？

存有強制性加班加點的個人行為，能夠 向勞動保障監察中隊舉報。國家實行每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。對用人公司必須 增加上班時間的，須經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，增加員工的上班時間則歸屬于強制性加班加點。可是有下面情況之一的，用人公司能夠 規定增加上班時間，不屬于強制性加班加點。(一)產生洪澇災害.安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;(二)生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;(三)法律法規.行政規章規定的其它情況。

二.測算方法

1.工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日.法定節假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現進展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規定加班加點施工時間。

2.非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規定極限加班加點施工時間48小時/月。

三.加班加點賠償

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3.在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的上班時間

綜合性以上所講的，加班加點如果是開展強制，并且還扣工資得話，那麼便會存有違反規定的個人行為，做為員工就可以運用合理合法的方式來確保自身的權益，因此，做為員工自身的利益就一定要自身愛惜，那樣能夠讓用人公司遭受該有的懲罰。