一.加班加點是不是需要給加班費?

加班加點是需要給加班費，終究針對員工這一層面來講得話，他是早已因此而奉獻了一定的人力資本，因此這時給他們一定的加班費的派發是常規的，自然不一樣的時段的加班費派發的規范也是具有著挺大的差別的，禮拜天是二倍薪水。周六周日增加上班時間加班加點的，付款高于薪水百分之一百五十的薪資酬勞。歇息日加班加點又不可以調休的，付款不可小于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時.均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規.政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二.加班加點測算方法

1.工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日.法定節假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現進展，一般員工加班加點施工時間都是會不少于法律規定加班加點施工時間。

2.非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般員工加班加點施工時間不高過法律規定極限加班加點施工時間48小時/月。

在日常日常生活之中，許多的員工在一些加工廠換句話說是企業內部工作中的情況下，工作中的硬度全是特別大的，并且有的情況下乃至節假日日都必須開展加班加點，自然這類加班加點并不太可能是免費的，一般狀況下必須按照日常的薪水來完成一個加班工資用測算。