一、試用期工資法定節假加班加點怎么計算加班工資?

在法定節假日期內，用人公司合理安排員工作業的，應支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補休、調休取代。

《中華人民共和國勞動合同法》要求：

第十九條　工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超出六個月。

同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為時間的勞務合同或勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅訂立實習期的，實習期不創立，該時間為勞動者合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規范。

二、分配加班加點企業沒發加班費該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應及早向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

法律法規上并沒有統一要求試用期工資派發規范，因此 ，不太可能在實習期加班加點得話加班費全是一樣的，并且由于加班加點也出現在員工實習期環節，因而，加班費只有依照實習期環節派發的薪水做為測算數量。但是，員工實際上應當了解一下國家規定的實習期的時間長度。