一、員工領不了薪水到哪去舉報?

能夠向用人公司所在城市的勞動局投訴，員工在欠薪的消費者維權中需常見問題

1、要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、無端欠薪應擔負哪些法律法規不良影響?

用人公司無端欠薪會由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(四)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

三、員工能夠隨意提出辭職的情況

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

實際上，許多員工都覺得，我國有關勞務關系領域的法律制度往往貫徹落實的那么不及時，也來源于全國各地的勞動部門多多少少都是有一些不當作狀況，如今來看的確這般，假如全國各地勞動部門平常都能盡到監管崗位職責，欠薪這類違紀行為不容易那么猖狂的。