一、女職工產假期內的薪水

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

女工生孕享有不少于90天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4、機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。

二、產假工資和個人社保補貼能不能兼顧

依據生育險的有關要求，在生孩子期內，企業早已繳納了生育險，因此員工只有依規享有生育保險和診療補貼，不可享有可用雙倍工資。

生育險是因為確保職場女性不因懷孕而降低收益。個人社保組織按照規定規范撥款給勞動部門的員工生育保險，用人公司務必用以員工在生孕、生育假內要享有的薪水及福利工資待遇。撥款花費小于員工自己薪水的，其差值由企業補充；高過員工工資的，盈余歸于企業的員工福利費。換句話說，企業付款了產假工資就不用再向自己付款生育保險。