一、怎樣申請申請強制執行欠薪

用人公司欠薪后，員工申請辦理勞動仲裁做出裁定，假如用人公司不執行裁定的，員工還可以向人民檢察院申請辦理申請強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五十一條被告方對產生效力的民事調解書、裁決書，理應按照要求的時間執行。一方被告方超期不承擔的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關要求向法院申請執行。審理申報的法院應該依規實行。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十七條仲裁裁決實行

對依規成立的仲裁委員會的裁定，一方被告方不承擔的，另一方本人還可以向有管轄的法院申請執行。受申報的法院應該實行。異議人明確提出直接證據表明仲裁裁決有下面情況之一的，經人民檢察院組合成合議核查核查，判決不予以實行：

(一)被告方在協議中沒有訂有仲裁條款或是之后沒有達到書面形式仲裁條款的;

(二)裁定的事宜不屬于仲裁條款的區域或是仲裁委員會沒有權利訴訟的;

(三)仲裁庭的構成或訴訟的程序流程違背法定條件的;

(四)裁定所依據的直接證據是仿冒的;

(五)另一方被告方向仲裁委員會瞞報了可以危害公平裁定的證明的;

(六)仲裁員在訴訟此案時有收受賄賂，營私舞弊，枉法裁定個人行為的。人民檢察院評定實行該裁定違反社會發展集體利益的，判決不予以實行。裁定書理應送到彼此被告方和仲裁委員會。仲裁裁決被法院判決不予以實施的，被告方還可以按照彼此達到的書面形式仲裁條款再次申請勞動仲裁，還可以向法院提起訴訟。

二、討要欠薪能夠 申請辦理先予執行嗎

1、先予執行的應用領域：

(1)申請者規定追償撫養費、扶養費、扶養費、慰問金、醫療費用的;

(2)申請者規定追償勞務報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執行的范疇。

2、此外，先予執行還需要滿足以下標準：

(1)被告方相互之間權利與義務關聯確立;

(2)如果不先予執行，申請者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執行工作能力。

僅有能夠滿足上述標準，人民檢察院才有可能采用先予執行的對策。

3、先予執行的程序流程：

(1)先予執行務必由申請者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒有提交申請的情形下依權力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執行，人民檢察院覺得必須讓申請者保證保證的，能夠 勒令申請者保證貸款擔保，被告方不給予保證的退回申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執行的決策提出異議的，能夠 辦理人民法院行政復議一次，在行政復議期內，不終止先予執行。

(4)申請者假如最后輸了官司，理應賠付異議人因先予執行所受到的經濟損失。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，用人公司欠薪，員工申請辦理勞動仲裁后，用人公司不執行裁決書的，員工能夠 同人民檢察院申請辦理申請強制執行裁決書，人民檢察院應該實行。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。