一、上海市加班工資怎么計算

加班費和假期工資的測算數量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

《上海市企業工資支付辦法(2016修訂)》第九條中要求加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數量不可少于當地要求的基本工資規范。

二、標準規定上班時間外的加班費付款規范

社會保障部《工資支付暫行規定》勞部發(1994)489號 第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

這類加班費應根據相應的勞動合同書內的要求開展給予，在勞動合同書內詳盡地標明，這類加班加點的相應的基數開展要求。用人公司不予以付款的，員工還可以向本地的工作監管部門體現。勞動監察管理方法單位做好相應的調研和被判。