一、由于欠薪離職后還可以申請辦理賠付嗎

能。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求，用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、交了離職報告后就可以離去企業了沒有

最先，員工跟企業達成一致的能夠 遞交離職報告后離去。

員工明確提出離職的，能夠 跟企業商議，彼此達成一致想法的，員工遞交離職報告后就可以離去企業。

次之，員工向企業遞交離職報告后要在預告片過后離去企業。

員工離職未與企業協商一致，等遞交離職報告后，按照規定不可以馬上離去企業。

由于員工離職時，要提早三十日向企業書面形式明確提出離職要求，因此 遞交離職報告后，仍在預告片期限內，彼此都需要再次執行勞動合同書的責任，未獲得企業的允許不可提早消除勞動合同書離去企業。

但是，預告片滿期后，即三十日后員工能夠 離去企業，而且企業不可以以其他方式阻止，與此同時要出示離職通知書。

最終，工作年限沒滿員工提早離職要支出合同違約金。

一些企業為塑造更合適自身的優秀人才，會分配學習培訓并承諾工作年限，因此 服務項目期限內明確提出離職，即便按照規定步驟離職，仍要支出合同違約金。

我們可以認識到依據要求假如企業欠薪的情形下離職是能夠申請辦理補償的，這也是歸屬于企業毀約的情況，法律法規上是有相應的要求的，期待各位搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。