公司員工福利平臺認為，員工福利，應以職工需求為基礎，處理職工需求和愛好，才算福利，否則，即可有可無。

如何利用100元的低成本員工福利，提高員工積極性！公司員工福利平臺小編為您總結如下知識！

員工福利包括什么？

高成本福利:住房貸款(住房)福利、購車貸款(旅游)福利、工作環境福利等。

中等費用福利：旅游福利，程序員鼓勵，小寵物室等；

低成本福利:周年紀念日、生日禮、假期、健身卡、英國下午茶等。

絕大多數企業也可以考慮員工低成本的福利規定，比如生日禮物、英國下午茶。如果沒有這種，就要想想自己為什么還留在這個企業。

也許，薪水高，福利不在乎！

但是，并非每個企業都能拿到很高的工資！

此時，企業福利，也成了吸引員工的重點。

為什么員工對企業福利滿意度低？

曾經有平臺做過系統的調查，了解到員工普遍不認同企業福利，感覺企業對員工的關心不夠，甚至有些人不清楚什么叫員工福利，企業給什么就被動接受什么。

公司員工福利平臺指出員工對企業福利麻木的原因如下:

員工對企業福利的認可度低；

福利類型單一；

福利期合理布局不科學；

企業福利設計方案缺乏員工參與。

企業福利實際上是企業給員工提高自己和家庭生活質量，以非貸款工資和延期支付方式主導的各種補充報酬和服務項目。

福利本質上是補充性報酬。

同樣的報酬，福利方案設計得很好，員工對企業的歸屬感更高，工作更加拼命。

許多企業也使用傳統的福利方法，先購買福利材料供應，然后運輸到企業，然后逐一分發給員工。一些企業會發放各種超市購物卡和消費券，讓員工自己交換或應用。

這樣的事情，企業必須花很多時間購買材料供應。有些員工覺得這不是他們想要的。企業努力工作，但不討好，員工不認可。

事實上，企業也有一個節約成本的選擇——選擇福利plus。

福利plus的福利商業街系統服務項目可以考慮員工的不同福利需求，員工可以根據自己的需求和福利信用額度，自由選擇自己想要的福利商品，根據需求和企業的意見反饋，期待發表什么樣的福利，提高員工的參與性。

企業不需要一一選擇，也不需要走來走去，用新技術幫助企業傳遞溫暖，提高效率。