用人公司運用新浪微博發布簡歷信息內容，應聘者立即刷微博關心招聘職位……當下恰好是大學生求職的高峰期，許多人依靠新浪微博這一新媒體來招騁、應聘求職。

在校大學生：邊“織”新浪微博邊找個工作

“我是不經意中發覺有公司在微博上發招聘信息的，接著我也搜過一下自身有興趣的公司和人才網站，她們還真有微博帳號，而且時刻升級?！睘I州學院的大四大學畢業生王濤每日都是會拿手機刷微博，看一下自身關心的公司是否有新職位發布，看一下是否有招騁責任人為自己回應。

王濤說，要想根據新浪微博應聘求職，最先務必要學好寫“微個人簡歷”，即在新浪微博規定的140字以內做我詳細介紹、表明意愿職位這些。隨后還需要多關心招聘平臺的官博，多在應聘求職微信群里發布消息，多@公司以及責任人。

用人公司靈活運用微博網站

新聞記者在微博上經搜索發現，有諸多用人公司已申請注冊了官方網賬戶，也是有很多公司常常發布簡歷信息內容。其次，新聞記者發覺，前程無憂、boss直聘等很多大中型招聘平臺及當地的濱州人才網等招聘平臺也都是有微博帳號，經常出現招聘職位升級。在其中前程無憂的粉絲早已接近二十萬，應屆生求職網粉絲數超出1一萬人。

近日，新聞記者在“濱州市刑偵”的微博上見到一條招騁文職招聘的信息內容，分享者諸多。也有自稱為是銀座工作員的人到微博上發布簡歷信息內容。

傳統式招騁方法不能少

“微博招聘盡管新鮮，可是我認為它也僅僅一種輔助，傳統式的招騁方法不可替代。我根據新浪微博只參與了2次招聘面試，上邊信息內容雖多，可是太雜了，目的性不強?！蓖鯘f，微博招聘還存有一些不安全要素，新浪微博雖然有“驗證”一說，但并不嚴苛，沒法保證信息內容的真實有效，或是由院校和人力資源市場機構的人才招聘會更加形象化和妥當。