公司員工福利平臺指出彈性福利更受員工歡迎。

企業員工福利平臺認為，在當今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統的企業員工福利制度已經逐漸不能滿足現實需求。你是否也在關注企業員工的福利:想成為別人家的福利，但是資源有限，如何玩花樣，需要多樣化，眾口難調，體驗不好，成為老板。這一年有要求。減少成本，不減少福利，成為困擾福利采購和發放的問題。需要時間和精力，渴望節能，提高效率。

彈性福利模式不同于傳統固定福利的新員工福利制度，在員工層面強調授權和參與的過程，可以在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度之間的矛盾。當這種救命稻草出現時，彈性福利模式立即成為眾望所歸的寵兒。公司福利平臺指出選擇彈性福利時，要盤點、梳理、計算企業自身的福利，在未來的福利設計和規劃中，菜尤為重要。企業部分會考慮三點:平衡點:降低企業運營成本，滿足員工福利之間的平衡點；供需點:企業需要滿足平衡點的技術和能力；偏好:企業福利改革必須讓員工有所感受。

企業福利平臺認為經過多年的經驗，企業積累了哪些福利項目，如節日福利、午餐補貼、生日福利、各種慰問等。并評估他們各自的成本和效果。即使是最激烈的福利改革，預算也要在企業可承受的預算內，保證企業最低的風險，讓員工滿意福利。企業常用的菜單彈性福利模式是企業設置的菜單以自助餐的形式呈現給員工，員工可以在豐富有限的范圍內自由享受企業員工的福利。