彈性福利，又稱菜單福利，可業可以直接向員工賬戶發放福利（通常以積分的形式呈現），員工可以在福利購物中心選擇合適的福利產品。為了滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，越來越多的企業將選擇彈性福利，有效減少福利支出，提高福利效用，滿足員工個性化需求，提高員工對企業福利的滿意度。

但事實上，彈性福利不僅可以用于年度福利，還可以結合我們企業的保險福利，最大限度地發揮企業為員工購買的商業保險作用。

一般來說，企業在實施保險福利時，有兩種常見情況：一種是為員工分配一種或多種保險項目，員工沒有選擇權。這種平等的保險福利具有平均優缺點。優點是需要的員工可以直接獲得公司提供的醫療報銷，以彌補損失，缺點也在于不需要的員工或需求較少的員工基本上不存在。另一種是為員工分配靈活的保險福利。員工可以自己選擇所需的保險類型。一些企業的靈活選擇也可以覆蓋員工家屬，更加人性化。

數據顯示，目前53.2%的企業為商業保險提供彈性選擇；這些企業在實施彈性福利時，76.9%的企業為所有員工實施彈性保險福利，23.1%的企業只向一些特定員工開放彈性選擇；當企業彈性福利延伸到家庭成員時，覆蓋員工配偶和子女的情況更為普遍，覆蓋員工父母的比例略低；在企業開放給員工靈活選擇的保險中，員工補充醫療保險、意外傷害保險、子女補充醫療保險、大病保險、高端醫療保險和配偶補充醫療保險更為常見。

企業將彈性福利與保險福利相結合，可以讓員工在自己的賬戶中選擇自己需要的商業保險，如意外傷害、疾病死亡、重大疾病、門診醫療、住院醫療、婦女生育等。此外，還可以為員工家屬（父母、配偶和子女）提供商業保險，并提供各種團體購買項目，如牙科清潔卡、婦女兩種癌癥基因檢測、兒童眼科健康檢查、家庭牙科包等。與個人購買相比，集團議價能力更強，利率更優惠，服務更有保障。這種人性化的保險福利不僅可以幫助企業做好員工的健康管理，而且有機會延伸到員工的家庭，增加員工和企業的粘性。