0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工手冊概要: 員工手冊是企業為員工制定的行為指南與權益保障手冊,涵蓋企業文化、崗位職責、規章制度、績效考核等內容,旨在明確員工權利義務,促進企業與員工和諧共生。 員工福利精簡: 員工福利包括法定福利(如社保、公積金)及企業自主提供的額外福利(如年終獎、帶薪休假、員工培訓、健康保險、節日福利等),旨在提升員工滿意度與忠誠度,營造良好工作環境。 工作時間概述: 工作時間指員工根據公司規定進行工作的時段,通常遵循國家法定工時制度,如每周不超過40小時,含加班時間需依法支付加班費。企業可能靈活安排彈性工作制或輪班制,以適應不同業務需求。
一、企業用人請求超時如何調查取證企業用人請求超時可向勞動監察部門舉報,無需什么證據,只要能夠證實在你覺得的情況發生的那段日子你在那里工作中就行了。由勞動監察部門派兵前往核查,可以看一下他的考勤表和工...
一、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班,每月加班時間超出三十六小時的,是違反勞動法的,但發生獨特情況以外?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
一、逼迫加班加點是不是違反治安管理政策法規逼迫加班加點違背是指勞動法,不違反治安處罰法。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每日不...
一、企業連續加班是不是違反規定用人公司假如連續加班,每月加班時間超出三十六小時的,是違反勞動法的,但發生獨特情況以外?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
一、996合法嗎“996”工時制度違反法律法規要求(一)即便給加班工資員工也須自行“996”工時制度違反法律法規要求。侓師表明,依據《勞動法》要求,依照每日8鐘頭工作時間測算,上午9點工作,...
一、勞動法規定不可以強制加班嗎一般情況下,用人公司規定員工加班的,必須具備兩個標準,最先是由于生產運營必須延長工作時間;次之企業是與幫會審批并與員工溝通后才能進行加班加點,因此,一般來說,用人公司不...
一、勞動法規定加班加點每月多少小時1、《勞動法》第三十八條,用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。2、《勞動法》第四十一條:用人公司因為生產運營必須,經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間,一般每日不能...
一、按抽成開工資的加班加點工資怎么算員工超額達到目標以后,一般就能拿提成,抽成類別的加班費加班費計算方式詳細如下:1、公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的,依照不少于勞動...
一、令人提早工作合法嗎工廠強制加班加點是非法的。依據《勞動法》及其《關于職工工作時間的規定》,我國實行每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十小時工資制度。用人公司理應確保員工一周最...
一、一周上六天班合法嗎不犯法,勞動法規定,員工一天工作8鐘頭,每星期工作中40鐘頭,每星期最少歇息1天。二、員工每星期休息日最少多少天勞動法規定用人公司分配員工從事的工作時間不能超過每星期44鐘頭在勞動...