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綜合工作制怎么扣員工福利
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每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標準工時制是一切工資制度的規范和基本，大部分員工實行的全是這類工資制度。假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產制造、運營特性不可以推行標準工時制，勞動法規定在...
晚間值勤門衛工作時長按實測算嗎？
問：我是一家新成立公司的人力資源主管，近期大家企業已經招生保安工作人員。在其中保安晚班值班人員工作時長擬從夜里五點至第二天早晨九點（夜里是可以休息的），她們值夜班時長若按實測算，則有16個鐘頭，但這當...
你了解自身的本職工作是哪種施工時間制嗎？
常常有閱讀者撥打電話來信了解，因為崗位獨特，不清楚該怎樣確保自身的歇息假期支配權。在這里，南南依據國家的相關要求，作一詳細介紹?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》第五條要求：“因工作內容或是生產制造特...
避免不定時工作制異化理論
不定時工作制被異化———并沒有雙休日天，并沒有加班工資，昨日，某非公企業的高端管理者OldOak應對新聞記者道出了他的疑惑。因為高端管理方面的獨特性，高端管理者一般推行不定時工作制。但在實際使用中，不定時...
怎樣推行不按時工作時間制
網民liz問：企業要求：“手機軟件開發者與企業駕駛員，因工作內容緣故不享有加班費”，換句話說加了白加，我想問一下那樣的要求合理合法嗎？假如與企業產生勞動合同糾紛是不是可以向企業索要加班費？回應：在我國...
不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度
標準工時制是在我國廣泛適用的一項員工運行時間規章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機關、社團組織或是機關事業單位、其他組織，正常情況下都適用這類施工時間制。但一些公司因工作內容...
你在按哪些工資制度干活兒?
每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標準工時制是一切工資制度的規范和基本，大部分員工實行的全是這類工資制度。假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產制造、運營特性不可以推行標準工時制，勞動法規定在...
員工的施工時間有什么要求?
《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關法律法規對員工的施工時間作出了清晰的要求。（1）員工每日工作中不超過8鐘頭、每...
加多寶涼茶“施工時間門”事情：全是“綜合工時制”搞的鬼？
“綜合工時制”是不是會變成用人單位變向降薪的專用工具？新推行的工資制度與原先的合同約定產生排斥該怎么辦？前不久，好幾家新聞媒體公布，著名飲品公司——加多寶集團于北京、杭州市、武漢市及其廣東省等地子公...
不定時工作制與加班工資
推行不定時工作制的員工是不是有加班工資呢？2003年4月1日執行的《上海市企業工資支付辦法》第十三條要求：“經社會保障行政機關準許推行不按時工作時間制的用人單位，在法律規定假期節日安排員工工作的，按此條第...
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