0755-86212290
工作日 9:00-18:00
產假期間員工福利和產假津貼同享嗎
產假期間，員工通?？上硎芊ǘóa假福利與產假津貼雙重保障。產假福利涵蓋了女職工在生育期間的休息權益，確保她們有足夠時間恢復身體并照顧新生兒，是用人單位的基本義務。而產假津貼，則是一種經濟補償，旨在彌補女職工因產假導致的收入減少，通常由 或企業按一定標準發放。因此，產假福利與產假津貼是并行不悖的，員工可以同時享受，以確保其合法權益得到全面保障。
相關內容
北京產假工資怎么算？
產假向單位申請即可。關于產假工資：1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金...
產婦休產假期間工資怎么算，產假有工資嗎
《女職工勞動保護特別規定》明確規定：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用...
產假期間工資待遇是怎么計算的
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生...
沈陽小產假工資怎么算，小產假有多少
實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于...
產假后工資有績效工資嗎
婦女如果懷孕的，因從事生產需要耗費大量的時間和體力，需要給予必要的假期予以休息，享有休產假的權利。那么，休產假有績效工資嗎產假期間由生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。我國勞動法...
重慶公司產假工資怎么發
實際工作中，產假工資怎么發放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于生育津...
女員工休產假工資發放
產假期間工資怎么算，如何發放，女員工產假工資發放的問題如下1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，...
女性產假期間工資怎么發
第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給...
單位放假工資怎么算
您好！關于您咨詢的“單位放假工資怎么算”問題回復如下：女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條...
女士法定產假多少天
勞動保障部〈女職工勞動保護規定〉問題解答規定女職工產假為90天。分為產前假、產后假兩部分即產前假15天產后假75天。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產可將不足的，天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生...
粵公網安備 44030502007904號