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        勞動合同福利包括春節補貼嗎
        
					
        
						勞動合同福利是否包含春節補貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內容由企業與員工協商確定，春節補貼作為一種節日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼，它可能作為額外福利項目單獨列出，或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此，員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認，以明確個人是否享有此項福利。
					
        
					
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工地老板拖欠工人工資怎么辦						
        
						
        
							一、廠里老板拖欠工人工資怎么辦　　用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
工資不給找哪個部門						
        
						
        
							一、工資不給找哪個部門　?。ㄒ唬┊斆媾R用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）；　?。ǘ﹦趧诱咭部梢韵騽趧颖Ｕ闲姓块T投訴，請求干預...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
短期病假工資計算基數是多少最新						
        
						
        
							視具體情況而定。如果是用人單位與勞動者無任何約定或者約定不明確的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的百分之七十進行計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦						
        
						
        
							一、沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦　　首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
試用期辭職工資扣一半合法嗎						
        
						
        
							一、試用期辭職工資扣一半合法嗎　　試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
勞動合同法離職后什么時候結算工資						
        
						
        
							一、勞動合同法離職后什么時候結算工資　　勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資?！　《?、勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎？　　《勞動合同法》的相關內容規定，勞動者提前三十日以...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
&ldquo;雙倍工資&rdquo;的計算時間						
        
						
        
							一、“雙倍工資”的計算時間　　很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算?！　。?..
						
        
						
					
        
					
        
						
        
沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?						
        
						
        
							一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?　　沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀　　原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯系電話：************。　　被告：**公...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
雙倍工資的訴訟時效起算						
        
						
        
							一、雙倍工資的訴訟時效起算　　根據《勞動合同法》的立法宗旨來看，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算?！　±碛墒牵骸秳趧雍贤ā返?4條第3款規定，用人單位自用工之日起滿一年不...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司工資不發找哪個部門						
        
						
        
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