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員工關系活動
見過一些企業,員工關系的定義和定位就是做勞動關系,有時候加上一些員工社保、福利、工會職能,讓員工關系的崗位定義變得四不像
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企業總體出讓勞務關系怎樣確定是不是起效？
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一、一般是不是容許2個勞務關系？是可以的，可是必須經原企業允許。在正常情況下的情形下，一個員工一般只與一個公司單位創建勞務關系，但有時候員工與此同時與2個以上的公司單位構建了勞務關系(雙向勞務關系)，這...
企業代發工資能不能評定勞務關系？
一、企業代發工資能不能評定勞務關系?這樣的事情是可以的。根據在我國有關法規的要求，薪水支付憑證或紀錄是證實勞務關系的關鍵直接證據，企業代發工資有支付憑證的，可以申報評定勞務關系。公司單位人技術專業組...
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一、勞務關系中積極辭職的基本概念是啥?積極辭職是員工積極規定解除勞動關系的一種個人行為，一般員工積極辭職企業不擔負法律依據，且員工積極辭職必須提早30天告知企業。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告...
員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎？
一、員工在一切正常辭職內被辭退有經濟補償嗎?一切正常辭職沒有賠償金，員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離...
學員暑期打工是不是組成勞務關系？
一、學員暑期打工是不是組成勞務關系?1、學員暑期打工很有可能會組成勞務關系、也是有很有可能不容易。在校學生在公司單位開展工作中，理應依據實際客觀事實狀況做好分辨，對成功大學的社會發展見習計劃或從業社會...
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沒有勞務關系工傷事故如何解決？
一、沒有勞務關系工傷事故如何解決?一般情形下，沒有勞務關系是無法評定工傷事故的。可是假如涉及到超齡員工、違反規定職責分工問題，那麼這類工傷申請并不因勞務關系的判定為必要條件。在操作過程時要融合自身歸...
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