<sub id="ntvtb"><thead id="ntvtb"><font id="ntvtb"></font></thead></sub>
      

      <progress id="ntvtb"><progress id="ntvtb"><menuitem id="ntvtb"></menuitem></progress></progress>
      <progress id="ntvtb"></progress>
      

        

        

        

        
    
    

        

        
    
        客服咨詢
    
    
        電話咨詢
        
        
            
    
        掃碼關注
        
        
            
        
                
                
                
            
        
        
        
            
    回到頂部
    
    
   
    
    

        




	
        
	
        

		
		
        
			
			
        
				
				
        
					
        企業春節福利屬于勞動報酬
        
					
        
						企業春節福利雖以節日慶祝為名，實則構成員工勞動報酬的一部分。它體現了企業對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現金補貼、假期延長等形式發放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業與員工的和諧關系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
					
        
					
        相關內容
        

					
        
						
        
辭職后單位不發績效工資解決辦法是什么最新						
        
						
        
							辭職后單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;或者也可向...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
工資是什么罪，拖欠工資怎么判刑						
        
						
        
							根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
拖欠工資仲裁需要準備什么材料						
        
						
        
							一、拖欠工資仲裁需要準備什么材料　　(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄　　(3)用人單位向勞動者發放的&ldquo;工作證&rdq...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
單位員工被投訴到勞動局有什么后果						
        
						
        
							被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響企業會對此付出一定的法律成本或法律責任企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
勞動法規定的結算工資期限						
        
						
        
							一、勞動法規定的結算工資期限　　在職勞動者的工資發放時間并無明確規定，勞動法僅規定用人單位一個月內必須發放一個月工資。具體時間由用人單位規定?！　‰x職的勞動者在進行勞動關系的終結時，用人單位應當一次...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
勞動法規定干多久有工資多少						
        
						
        
							一、勞動法規定干多久有工資多少　　根據工資發放暫行條例規定，勞動者即使在用人單位工作一天的，也應當在離職時為其辦理工資的結算及社保的轉移?！　《?、勞動者的勞動報酬如何計算　　一般如果用人單位和勞動者...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
工資中介要扣工資怎么辦						
        
						
        
							根據相關法律規定，“工資中介要扣工資怎么辦”的解答如下：你好，對于中介扣工資怎么辦的事，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
勞動合同法規定拖欠工資時限						
        
						
        
							一、勞動合同法規定拖欠工資時限　　一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
薪酬和工資的區別						
        
						
        
							一、薪酬和工資的區別　　薪酬是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
工資薪金和福利的區別						
        
						
        
							一、工資薪金和福利的區別　　工資是用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以金錢形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。福利就是用人單位為了吸引人才...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

日本国产一区在线观看