0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業春節福利屬于勞動報酬
企業春節福利雖以節日慶祝為名，實則構成員工勞動報酬的一部分。它體現了企業對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現金補貼、假期延長等形式發放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業與員工的和諧關系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。
相關內容
什么是最低工資保障制度？
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、...
工廠加班費是勞動報酬還是加班費
加班費是勞動報酬的組成部分。rnrn勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直...
企業欠薪多長時間可以解除勞動關系？
一、企業欠薪多長時間可以解除勞動關系?1、一旦發覺企業欠薪隨時隨地可以解除勞動關系依據《勞動合同法》第三十八條用人單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。2、用人單位未按勞動合同書的...
拖欠工人工資會判刑嗎？
依據我國刑法的規定，如果用人單位拖欠勞動者的工資后，拒不支付勞動報酬的，情節嚴重的情況下，就會構成犯罪，可能會被法院判刑?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃...
一個企業欠薪三個月以上如何處理？
一、一個企業欠薪三個月以上如何處理？公司托欠員工薪水是違反規定的個人行為，依據有關要求，公司是要擔負一定義務的。用人單位應當承諾和法規中的要求，立即全額的付款員工相對應的薪水酬勞，不可有欠薪、拖欠工...
工資薪點制
指以“點”作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度。這種制度使采用點因素分析法，對制約或反映職工勞動提供量的崗位因素和個人表現因素加以細化，并用“點”作為共同尺度分別折算...
崗位技能工資制
指在對勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎上，以崗位工資(包括職務工資，下同)和技能職工為主要形式來規定職工勞動報酬的一種結構工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工...
工資推遲支付的賠償
勞動合同法的規定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
什么叫獎金？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
企業應當怎樣支付勞動者工資？
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號），企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1.企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。2.企業支付給勞動者的工資應當以法...
粵公網安備 44030502007904號