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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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女工生孕期內的薪水怎樣付款，績效工資本質特征？
一．女工生孕期內的薪水怎樣付款針對推行計劃生育政策，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享有產假的女工，其產假時薪水不可小于自己請產前假或請產假前一切正常出勤率月的歸入職工薪酬統計分析的所有薪...
最低工資標準保障機制的要求，最低工資標準確保的可用目標？
一．最低工資標準保障機制的要求在我國《勞動法》第五章明文規定，國家實行最低工資標準保障機制，公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規范。最低工資標準的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著民主協...
怎樣嚴格遵守最低工資標準規章制度，因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎
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工資性收入的范疇，什么收益不屬于薪水范疇？
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團體計件工資禮拜天有加班費嗎？
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計件工資規章制度的加班費計算方法有什么？
一、計件工資規章制度的加班費計算方法有什么?推行計件工資制的公司，在進行計件工資預算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應依規給加班工資。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司...
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計件工資是不是存有加班工資？
一、計件工資是不是存有加班工資?計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規對上班時間的法定標準。在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間...
工資集體協商的相關法律法規，工資集體協商的具體內容
一．工資集體協商的相關法律法規《中華人民共和國勞動法》有關要求。勞動和社會保障部擬定的《工資集體協商試行辦法》(勞動和社會保障部部務大會2000年10月10日根據，科長張左已11月8日以第9命令公布，自公布生效...
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