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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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員工薪水如何付款，員工薪水應什么時候付款
一、員工薪水如何付款薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業票據替代現金付...
企業欠薪該怎么辦，企業不給員工分配帶薪年假該怎么辦
一、企業欠薪該怎么辦受世界經濟危機的危害，公司企業經營艱難加重，一部分公司停工破產倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃難題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯手公布《關于進一步做好預防和解決企業工...
公司破產時要怎樣付款托欠員工的薪水，能不能規定賠償？
一、公司破產應怎樣付款托欠員工的薪水公司破產時，應怎樣付款托欠員工的薪水是很多員工關注的難題，在我國法律法規對于此事也具有清晰的要求：1、我國破產法（實施）中要求，破產財產優先選擇撥款倒閉花費后，依...
薪水應怎樣派發，什么情況用人公司可代繳薪水？
一、薪水應怎樣派發薪水是用人公司付款給員工的勞務報酬，在我國法律法規明文規定用人公司務必立即發工資，不可亂扣和扣留員工的勞務報酬，不可以實體替代薪水的派發。《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現金方式...
薪水由那些部份構成，公司能從員工工資中扣除哪些項目
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公司應該如何付款員工薪水，怎樣付款員工的病假工資
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用人公司怎樣付款薪水，什么收益沒有職工薪酬范疇內？
一、用人公司怎樣付款薪水薪水；就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...
員工績效考核工資怎樣分派，員工的薪水應什么時候付款
一、員工績效考核工資怎樣分派效益工資的由來關鍵是在考評上交款或完成盈利中按占比獲取分派。效益工資的百分比分為要盡可能考慮到員工占大部分，公司占短頭，以不斷加強員工為公司爭當經濟效益的主動性。（一）數...
法律法規工應當哪一天發，用人公司有權利單方面降薪水嗎
一、法律法規工應當哪一天發《勞動法》中有明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）也是有如下所示要求：“薪水需要在用人公司與員工訂立的...
企業欠薪的處分是怎樣的
一、企業托欠員工工資會得到怎樣的懲罰擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責刑事處罰。1、用人公司未依照勞務合同的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工...
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