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企業員工薪酬方案
薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關注.在可以自主決定薪酬政策的企業組織中,如何制定薪酬方案
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推測1：國有制企業會再次減薪武漢人才市場需求分析，2020年國營企業很有可能遭遇大范疇減薪。預估外資企業企業會較為艱辛，失業率提升，減薪力度會更高，均值薪酬在1200-1600元上下。上年，金融風暴對沿海地區及出...
國企高管的薪酬到底誰來定？
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高溫費記入職工薪酬嗎？
???強烈推薦：???最低工資標準要求???最低工資標準規范??薪級工資???病假工資???拖欠工程款擔保金??試用期工資規范每一年到夏季，高溫天氣，野外作業的員工都能夠從企業那邊取得一筆高溫費，雖...
民企人力資源資源優化配置需從薪酬逐漸
進到二十一世紀，企業中間的市場競爭會大量地反映在人力資源管理層面的市場競爭。僅有有著了高質量的企業員工，企業才很有可能在日益鼓勵的市場需求中得到存活并發展趨勢。企業要吸引住和保存高質量員工，鼓勵她們...
推行“密薪”或是“明薪”？
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薪酬鼓勵“過多合理性”狀況剖析
什么叫過多合理性？心理學中有一個“過多合理性效用”基本原理，它是以社會心理學家費斯廷格的“了解不融洽基礎理論”衍化出去的定義：每一個人都試圖為個人行為合理化找尋緣故，一旦覺得找可以了，就非常少再再次...
HR單位三大職位薪酬剖析
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薪酬對策與爭先創優體制
企業平行線系統軟件員工薪酬由三絕大多數構成：員工本期銷售業績等級員工早期銷售業績等級企業本期銷售業績等級;企業職責系統軟件員工薪酬則是：員工本期銷售業績等級企業本期銷售業績等級企業早期銷售業績等級三...
企業企業會計準則第9號修定對比圖
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企業企業會計準則第9號——員工薪酬（修訂本）
前言：依據《企業企業會計準則——基本原則》，國家財政部對《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實行企業企業會計準則的企業范疇內實施。于2006年2...
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