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薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關注.在可以自主決定薪酬政策的企業組織中,如何制定薪酬方案
一個優秀的企業薪酬體系,需要保證能者多勞多得。但是,不同崗位的相對價值定義是什么,如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬,是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向,建立適合...
無論是企業還是員工,薪酬都是大家非常關心的問題。在日常企業管理中,薪酬體系的設計是一項系統而專業的工作。企業希望節省更多的成本,獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調解。建立一個好的薪酬體系...
一、在家里防護的員工發放工資嗎?在家里防護的員工發放工資,在我國關于傳染病環保法之中知道的要求,務必要開展員工工資的一切正常派發。員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本企業全部員工的勞務報酬總...
在企業管理中,如果有科學合理的薪酬管理體系,對企業招聘和后續企業人才管理更為重要。薪酬管理做得很好,對小李說,可以幫助企業及時招聘非常匹配的人才;對大李說,它與企業的生存有關。HR們,是時候自查了。你...
為了加強薪酬對員工績效的牽引力,許多企業放棄了基于教育、工作經驗和崗位性質的傳統薪酬設計方法,采用了新的薪酬體系——動態薪酬。動態薪酬是根據企業內外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發展潛力而建...
有的企業很有可能是由于經營不佳而沒法依照承諾付款給員工薪水,但有一些企業則是由于管理層或是老總將企業資產轉借了,造成沒法準時付款員工薪水。那麼在那樣的情形下,碰到企業欠薪可以立即辭職嗎?下邊就由我們...
如果一個企業的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資,那么企業就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質量的獎勵工具,不僅可以吸引外部人才,保留優秀員工,而且有利于企業的長期...
一、企業可以代繳薪水嗎有以下狀況之一的,公司單位可以代繳員工薪水:(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;(二)公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發展保費;(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍...
一、工傷保險繳費數量多少錢工傷險目標的范疇是在生產制造工作全過程中的員工。因為職業病無處不在,無時沒有,所有人都不可以避免崗位損害。因而工傷險做為抗御職業病的社會保險制度適用全部員工,一切人產生責任...
一、沒簽勞動合同書自離怎么計算薪水自離:一般歸屬于比較嚴重違背企業規章制度,公司單位依規可以終止勞動合同。員工沒有和企業簽訂合同,只需員工和企業存有具體勞務關系,那麼員工在和企業終止勞動合同時,企業...