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        員工福利分配辦法
        
					
        
						員工福利分配遵循公平、合理、激勵原則。公司根據員工職位級別、工作表現及貢獻度，設定不同檔次的福利水平?；A福利如五險一金全員覆蓋，績效獎金按季度考核發放，優秀員工享有年度旅游、健康檢查等額外福利。此外，設立特殊貢獻獎，對在關鍵項目或危機處理中表現突出的員工給予額外獎勵。員工可通過個人努力提升績效，從而獲得更豐富的福利。
					
        
					
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							一、春節值班費派發規范多少錢新春佳節加班工資計算：春節放假安排，春節期間分配員工工作中，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、年休未休假工資怎么算?年休未請假的薪水，是依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							規定：（一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬勞；（二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三)法律規定請假日分配員工工作中的...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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