0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司生日福利就我一個人沒有
公司生日福利唯獨缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題。可能由于系統遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導致。作為員工，應及時與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達對此的關注與期望。溝通時保持專業態度，強調公平原則對公司文化的重要性，同時提出解決方案或補償建議，確保個 ** 益得到合理維護。通過積極對話，促進問題妥善解決，恢復對公司的信任與歸屬感。
相關內容
男孩和女孩同酬說暢行難
牽制女士初入職場“認可度”提高的原因無法得到處理，就算法律法規明確規定同酬，實際上的不公平仍然會長時間存在 2月24日，在一個女士高新科技管理層參與的主題活動上，英國前國務委員希拉里的...
怎樣看待準時付款薪水
我和企業簽署的合同書未期滿，合同書中承諾企業應在工作次月付款勞務報酬，近期好多個月，企業因資產艱難，均未在工作次月付款酬勞?，F我覺得以未立即付款薪水為由解除勞動關系，我想問一下標準能否充裕?與此...
遞交離職信后還能規定休年假嗎？
網民資詢：提早一個月離職得話，扣減婚假能不能盡早走?假如這個時候企業故意沒批婚假，有效嗎?此外假如我并沒有提早一個月離職，但我舍棄當月薪水，還需要千萬別附加虧本給企業? 某刑事辯護律師回應：你好...
老總不發工資，應該怎么辦？
網民資詢：現在我住的房屋就是我爸爸媽媽名稱,可是我父母親的企業都沒了。我想問一下這樣的事情我的企業該不該幫我交供暖費? 北京海淀區李先奇刑事辯護律師回應：供暖費是企業給予員工的一種福利，可以有還...
在中國掛證勞務關系合理合法嗎？
合法。勞務關系掛證就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務關系的個人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據，針對由公司單位存放員工沒法遞交的直接證據，仲裁庭可以讓公司單位在規定期...
取得手的薪水為什么比承諾的少？
一、薪水是由什么組成的？ 依據法律法規，職工薪酬由以下六個一部分構成： （一）計時工資； （二）計件； ?。ㄈ┆剟罱?； ?。ㄋ模┭a貼和補助； ?。ㄎ澹┤找箠^戰薪水； ?。┨厥馇闆r下付...
企業欠薪且并沒有打借條應該怎么辦？
網民資詢： 2014年9月，我被一家裝修公司招聘為總后勤部工作人員，承諾月工資為2000元。2015年1月1日，企業跟我簽署了三年限期的勞動合同書，并逐漸幫我交納社會保險金。新員工入職第二個月的中下旬派發1月...
員工福利平臺：老員工關懷你怎么做?
薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來談談最熟悉最敏感的薪酬。讓我們來看看在管理咨詢過程中存在哪些薪酬管理問題:第一個是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工，公司為什么要付錢？我不...
企業福利發放方案需要注意什么？
企業福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業的本質，另一方面是員工的心理。此時，我們可以設計一個更合理的企業福利分配計劃。我的觀點是設計靈活的福利模式。(1)首先設計總體預算。沒錢不行，那是杯子，...
發年終獎日前離去企業就沒有權利拿年終獎金？
我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業，是公司提早10天通告不會再續簽合同的，他在該企業做了近5年。企業于2021年8月發過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應當全給拿。但他說道她...
粵公網安備 44030502007904號