一、薪水是由什么組成的？

　　依據法律法規，職工薪酬由以下六個一部分構成：

　?。ㄒ唬┯嫊r工資；

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　?。ㄋ模┭a貼和補助；

　?。ㄎ澹┤找箠^戰薪水；

　?。┨厥馇闆r下付款的薪水。

　　具體中，員工的薪水通常由標準工資、抽成、加班工資、滿勤、獎勵金等組成。招騁的過程中一般會商議最后的總金額而不是實際的每一項會有多少錢。這會產生一定的差別。

　　二、員工務必選購個人社保

　　現階段，在我國養老服務、診療、下崗、工傷事故、生孕5項個人社保的繳納占比，公司為29.8%，在其中養老服務20%，診療6%，下崗2%，工傷事故1%，生孕0.8%；本人總計已做到11%上下，累計超出本人薪水的40%。

　　假如一個人的上本年度月職工平均工資是5000元，那麼他必須交納的本人花費是5000*11%=550元。

　　法律法規授予公司立即在薪水中扣減社保費用的支配權，因而拿到手后的薪水通常是扣減了社保費用的。

　　三、超出3500元必須繳稅

　　現階段在我國個人所得稅的起征點是3500元，薪水超出3500元的要繳稅，小于3500元的則無需。

　　工資個稅的計算方法為:

　　1、應繳個人所得稅稅款= 應納稅額× 稅率- 速算扣除數；

　　2、應納稅額=應發工資-五險一金-3500；

　　因而，在與用人公司商議薪水的情況下，一定要問清晰是稅前工資或是稅后工資，以防產生糾紛。

　　四、什么花費是算不上在薪資里的？

　　依據《意見》第53條要求，下列收益不屬于薪水范疇：

　　1、企業付款給員工本人的社保福利花費，如：養老保險金、個人醫療保險、失業保險費、日常生活艱難補助金等；

　　2、安全生產層面的花費，如公司單位付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

　　3、按照規定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如稿酬、講課費、翻譯工作費及國家規定派發的造就發明獎等。

　　不難看出，在承諾彼此薪水的情況下，車補，飯補，公交車補貼等也不應包括在薪水里邊，因此為了防止取得手的薪水與招騁薪水不一樣，應聘者需掌握以上勞務報酬組成方式，并在簽署合同時，認清公司單位所得出工資形式，例如有沒有獎勵金，要是沒有寫，最好是在薪水協議中注明，以防止之后產生異議。