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公司員工福利制度工作方案
公司員工福利制度方案福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目 前在咨詢領域的實踐并不多,特別是國內咨詢的實踐就更少 了。由于歷史原因,大家對福利的理解
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員工工作推行輪班制，應申請辦理綜合性記時工時制度
資詢難題：您好，我們都是上海郊區的中小型生產公司，因為常常推行輪流換班，職工建議非常大，大家想申請辦理綜合性記時工時制度，想找律師給一些建議。資詢回應：綜合性測算時間工時制度就是指公司因工作情況獨特...
休假制度以及類型的歸類
休假制度以及類型的歸類在我國的休假制度是那樣要求的：在我國法律法規的是員工每白天黑夜、每星期、每一年、節假日日具有休息權的規章制度。我國現行憲法要求，國家發展員工歇息和療養的設備，要求員工的上班時間...
什么叫不按時工時制度？在一些公司可推行？
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什么叫不按時工時制度？什么企業員工可采取不按時工時制度
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用人公司推行不按時工時制度的規定
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公司招聘選撥優秀人才的關鍵環節
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推行非標準工時工時制度的審核辦理手續
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該如何招聘適合的新員工？
公司人事部不正確的招騁意識，是導致新員工外流根源。因而，公司要想合理調節新員工的外流，最先需從新員工的招騁環節下手，嚴格監督，保證招進來的基本都是合適公司發展必須的達標工作人員，而并不是“出色工作人...
加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？
一、加班加點補補休是歸屬于合理合法的嗎？只需協商一致便是合理合法的；1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠安排調休。2、用人公司,分配員工延長性時間的或法律規定請假日分配員工工作中的,沒經員工允許,不...
工齡工資能夠加在基本工資里嗎
工齡工資能夠加在基本工資里嗎不能。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其相關的制度的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續工齡計算：1、...
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