0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一般企業有什么福利
公司內部的商業醫療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產假,探親假,婚假,喪假,護理假等。
相關內容
運用運載工具隱匿走私歸屬于情節惡劣嗎
一、運用運載工具隱匿走私歸屬于情節惡劣嗎?視實際情況而定。如果是走私一般物件，運用一般運載工具隱匿走私不屬于情節惡劣。走私一般貨品、物件，具備以下情況之一，偷逃稅應納稅額在三十萬元以上不滿意五十萬元...
三八婦女節大半天假日，可以請假還可以是組織活動
昨日是國際婦女節，初次加入工作中中秋節的我，昨日榮幸享有了大半天的假日。但是昨日在跟其他女性閑聊時，發覺有一些好朋友昨日并沒有放大半天假?！ ∷饺似髽I：送鮮花再發些過節費 李小姐說三八婦女節這...
企業福利平臺：你知道薪酬管理都管什么嗎?
薪酬專員小劉去一家500強科技公司面試。經過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發蒙，一片空白。我真的沒想過這個問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
企業托欠工資欠條標準書寫是啥？
一、企業托欠工資欠條標準書寫是啥?企業托欠工資欠條標準書寫是必須寫清晰借款的緣故，貸款的額度，也有便是借款人的一些基本信息。只需寫把借款的緣故、款數寫清晰，借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰，時間的開...
尋釁滋事最輕度劇情如何懲罰？
一、尋釁滋事最輕度劇情如何懲罰?尋釁滋事最輕度劇情可能依照管控來開展處罰。《刑法》第二百九十三條有以下尋釁滋事罪個人行為之一，毀壞公共秩序的，處五年下列刑期、拘留或管控：(一)隨便歐打別人，過失致人重...
公司福利平臺：年度調薪的四個有效方法
企業一年一度的年薪調整其實是一件很有意思的事情。因為如果操作得當，可以有效激勵和留住企業的骨干人才和優秀人才；如果操作不當，可能會給企業埋下巨大的人才流失隱患。企業HR如何把年薪調整做得漂亮，真的需要...
一般企業處罰可以扣工資么
一、一般企業處罰可以扣工資么必須看詳細情況。大多數情況下企業扣員工薪水全是違紀行為，違反規定扣減員工薪水，就是拖欠工資，未足量付款勞務報酬。但如果有下列情況的，那麼是可以開展處罰的?！镀髽I職工獎懲條...
企業欠薪老總本人打借條是不是可以？
一、企業欠薪老總本人打借條是不是可以?企業欠薪老總本人打借條是可以的，但必須公司蓋公章。只需寫把借款的緣故、款數寫清晰，借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰，時間的開始和結束，時間的總計，托欠額度的總計...
勞動局要求告勞動局需要什么證據？
告勞動局一般屬于行政訴訟，得看您是因為什么事由告勞動局，一般案件需要的證據有：1、書證。即以文字、符號、圖案等所記載的內容表達的與案件事實有關的人的思維或者行為的書面材料。如行政機關的文件、文書、函...
加班加點摩托失竊企業是不是賠付
2006年10月3日企業分配我加班加點，我將摩托放到企業擋雨棚內，企業大門口有警察看管，早上11時我發現摩托遺失，馬上向企業保衛科報了案，迄今沒有偵破案件，企業是不是有義務賠付，我對摩托的遺失有沒有義務。企...
粵公網安備 44030502007904號