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企業福利一般有哪些
餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
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帶薪年假可休23天 未休要發3倍工資
日前國務院下發《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》，員工帶薪年假難題再度造成社會發展關心，許多員工對怎樣帶薪年假、帶哪些工資并不了解。羊城晚報新聞記者獲知，工作年限不一樣，員工帶薪年假能夠休5-半個月，...
企業給的經濟補償金到底是按“實發放工資”或是“應發工資”來測算
大家二人都是在當地一家專用工具企業工作中，新員工入職現有十年，企業與大家簽署了無固定期限勞動合同書。今年過年后，企業要搬至河北省去，領導干部與大家商議后達成一致建議：企業按國家規定付款經濟補償，我們...
企業分配員工平常加班加點能夠 補休嗎
?平常加班加點實際上也就是在平常工作中下班了以后，又增加了上班時間。但這時也是存有二種不一樣的狀況，即要不是員工自身積極同意的留下加班加點，要不是企業分配增加上班時間。而后面一種狀況下，企業必須付款...
中小企業給予給員工的獨特福利有什么
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談薪方法：工作中滿一年怎樣跟HR招聘面試談薪？
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公司如何漲薪才可以讓左右令人滿意
漲薪是薪酬管理方法很重要的層面，一般來講，涉及到調高、降低二個層面，而關鍵層面是提高薪酬，降低的狀況是極為罕見的，無論哪一種狀況，要保證企業左右令人滿意十分不易的。要想讓漲薪左右令人滿意，則務必依照...
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怎么才能區別加班加點與值勤？
值勤和加班加點全是在非上班時間從業工作中，比如：不僅有晚間加班加點也是有晚間值勤，不僅有假日值勤，也會假日加班加點。二者所占有的時間全是異常上班時間。那麼，該怎么才能區別加班加點與值勤呢?員工常常碰...
揭密公司薪酬管理方法改善的合理方式
公司薪酬管理方法做得是不是好關聯到員工的主動性，怎樣做薪酬管理方法呢？怎樣才能讓薪酬管理方法在原來的基本上改善得更強呢？方式以下：1、明確員工如今對企業薪酬管理體系的情緒假如企業都還沒執行工作中環境...
怎樣招到“合演”的員工？
假如一個主管所做的決策中有一半之上是恰當的，即使干得非常好了，這已經是大伙兒的的共識。經營業績極佳的企業的主管一般能做得比這強，這大約是她們以及企業可以出類拔萃的緣故。殊不知，在挑選員工時，大部分企...
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