0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司求職信息
公司求職信息為求職者提供真實準確的求職信息及公司簡介,幫助求職者更好更快更全面地了解行業招聘信息。
相關內容
取得成功招騁的八大秘訣
假設每一位求職者都瞞報了一項缺點。你的每日任務便是發覺此項缺點，并回應這個問題：“在我預期的人物角色中，此項缺點具備造成了巨大嗎？”為了更好地發覺此項掩藏的缺點，你務必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
做一個聰明的招騁官
許多招騁官要說，“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞。”實際上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛上求職者，并覺得她們是這般優異，以致于認真細致的評定和背調都看起來不必要。結果，求職者迅速被“限...
中小型企業人才招聘怎樣交涉薪酬
成長性的中小型企業，在招騁專業技術人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
招騁誠實守信有利于搭建心理契約
誠信是社會經濟發展的根基。公司在運營全過程中必須誠實守信，人和人之間的相處也必須誠實守信。在公司的招聘人才中也是這般。招騁中的誠實守信有利于公司與新員工中間心理契約的搭建，為公司與員工中間平穩和睦的...
標簽：
公司一般有些什么福利
公司求職信息
招聘人才中常見的4種筆試題目種類
針對公司人力資源管理管理人員而言，招騁到和公司發展相合適的工作人員是人力資源資源優化配置的基本工作中之一。因為招騁對公司的必要性，公司在招騁上通常要資金投入很多活力和物力資源。公司招聘的關鍵便是應用...
7封電子郵件，就可以輕輕松松搞好求職者關聯管理方法
據統計，90%之上的應聘者，對面試的企業掌握水平并不深。因而，與HR的溝通交流全過程將被作為推論公司總體管理能力的重要環節。在招聘人才全過程中，與求職者維持標準、高效率、個性化的溝通交流，能夠進一步提高...
招騁秘笈：怎么讓面試優秀人才與公司一見鐘情
公司招聘主題活動嚴實、科學研究而頗具高效率，會讓求職者對公司造成好感度。怎么讓優秀人才在招騁時對公司“一見鐘情”?面試官：尖酸刻薄=嚇退人招聘人員意味著著企業的品牌形象，是求職者掌握該企業最立即的對話...
求職者嫌工資低，該怎么辦？
如果你看上某一個優秀人才，彼此之間又都適合時，卻卡在了薪酬交涉的門坎上，經常讓許多HR心里擔心。因而應對自身心愛的優秀人才，HR究竟該怎樣與其說談薪酬？談薪酬時又該把握什么方法呢？1.防止一碰面就談工資招...
怎么讓面試優秀人才與你“一見鐘情”？
無論在一切場所，第一印象很重要。公司人才招聘的情況下，給求職者的第一印象好與壞，都是會對公司人才招聘造成危害。因此，怎么讓優秀人才在招騁時對公司“一見鐘情”?138job我讓你出新招：面試官：尖酸刻薄=嚇退...
標簽：
公司求職信息
禮品公司的采購一般是怎樣的?
工資條被查，現有企業被罰四十萬！這9大風險性一定要留意
伴隨著政策方針的升級和更新換代，工資條也越干越膽戰心驚，不由于其他，由于你做的工資條很有可能存有稅收風險性!不久前，廣東鶴山市稅務局稽查局依據檢舉信息內容，對某制造企業執行稅款查驗，根據審查細審薪水...
粵公網安備 44030502007904號