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溫州某企業為給職工發元旦福利
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引言：快到年末了，一些員工會思索把沒休滿的假日修好，年假便是一個主要的員工假日。帶薪年休假是國家規定的法律規定休假制度。假如企業沒法分配員工休年假，應當按照要求給與員工300%未休年休假天數的薪水。...
不按合同約定付款酬勞并拖欠工資
案由申訴人：單某等8人，河南某理財顧問有限責任公司某代辦處員工。被訴人：河南省某理財顧問有限責任公司某代辦處（下稱某公司）。法人代表：李某，河南省某理財顧問有限責任公司主管。1995年3月30日，申訴人單某...
跨年度分配婚假必須通過員工允許
引言：婚假沒休完，離職后企業要賠償嗎?婚假，指給員工一年一次的假日。即機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。...
探親假期內薪水不可扣發
1998年4月，徐某因其探親假期內，被某建筑工程公司扣發薪水，并沒有費用報銷探親訪友的來回車費，而投訴到當地的勞動者仲裁委，規定企業補領探親假期內的薪水，并費用報銷探親訪友車費。核查，1995年，徐某畢業后...
病事假期內嚴禁從業第二職業
1998年5月，林某患過敏性皮炎，歇息醫治。診療期內，企業發覺他在從業第二職業，通告工作無果。因此，10月15日，企業以曠職為由，將林某開除。對于此事，林某不服氣，遂提起訴訟至本地勞動者仲裁委。核查，2022年5...
增加產假企業不予以準許該怎么辦？
法律咨詢服務：張某因體質較弱，以前2次孕期都流產。第三次懷孕之后，生下一男寶寶，因為身體虛弱，孕婦分娩時曾昏倒。90天產假休完后，張某剛康復沒多久，四肢乏力，奶水不夠，寶寶也體質虛弱。醫師提議張某...
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經歷關聯公司，工作年限能否總計？
「案件介紹」 甘某于2002年6月起在某網游產品研發企業任工程項目經理，2007年6月勞動合同書到期后辭職。后短時間多次變動所在單位，于2008年9月添加某文化傳媒企業(該公司系某網游產品研發企業的分公司)。...
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依據上海市高院的法律案例要求不是包含在里面的。經濟補償應以員工的正常的運行時間薪水為測算數量?？墒牵偃绻締挝淮嬗泄室鈱⒈緫浫胝５倪\行時間的收益記入加班費，以實現降低正常的運行時間薪水和經...
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