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福利在企業
福利在企業文化中有什么作用
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企業企業會計準則第9號——員工薪酬（修訂本）
前言：依據《企業企業會計準則——基本原則》，國家財政部對《企業企業會計準則第9號——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實行企業企業會計準則的企業范疇內實施。于2006年2...
端午福利穩住人心,傳達企業對員工的關愛
根據近兩年的企業福利管理調查報告，全國各地企業對單個節日福利的年度人均預算在50-150元之間，一線城市的調查數據在200-300元之間。本質上，在疫情的影響下，企業的整體成本控制可以說是極低的，甚至微不足道。...
[文圖]匯總美容業基本上職位聘請薪水狀況
針對農村基層崗位(美容導師、美容師、美容導師等)而言，71.14%的企業每月薪水在1000-2500元中間；而針對應屆生，有63.84%的企業表明，每月薪水水準在1000-2500元中間，也是有33.67%的企業表明，招騁在校大學生的每...
依據在我國法律法規江蘇丹陽高溫費發多少？
在現如今這一社會發展，高溫津貼早已變成大家都了解的一個事兒了，由于在夏天酷熱的辦公環境下工作中人體確實不是太舒適，高溫津貼的派發或多或少能夠在化學物質這些方面給大伙兒產生一點撫慰，可是在我們的日常生...
HR之企業薪酬管理體系：怎樣解決年終獎金？
調查分析表明，最近幾年，優秀人才學生就業銷售市場和薪酬設計方案中，發生了一種非常明顯的趨向，優秀人才或員工顯著展現出追求完美迅速收益的特性，主要表現為：派發時間上，優秀人才規定的收益周期比之前減少了...
企業在什么情況能分配加班加點？
結合實際，有時加班加點是免不了的，但并并不是務必的，它也是要合乎法律法規的標準才行。那麼，依據在我國法律法規的要求，企業到底在什么情況能分配加班加點呢?除此之外，在法律法規上，員工的加班費理應如何計...
2012年我國高層住宅優秀人才薪酬將增漲10%之上
上星期招騁公司華德士在北京發布了2012年全世界薪酬調查研究報告，匯報表明2020年全世界高層住宅優秀人才薪酬將廣泛發生10%-15%力度的增漲。華德士中國地區有關責任人對網易財經表明，中國大陸也將維持這一力度的...
大學畢業生薪酬增長幅度為10%，國營企業薪水四千是民企2倍
預估2020年廣州市招生數大學畢業生總數在上年基本上提高8%新聞記者在在校大學生人才招聘會上發覺，大學畢業生的均值薪酬在漲，起薪點差別放大新聞記者在日前舉辦的“2012屆廣州市大學畢業生盛典供需見面會”上發覺...
應屆畢業生薪酬增漲，國營企業薪水四千是民企2倍
新聞記者在“2012屆廣州市大學畢業生盛典供需見面會”上發覺，2020年企業給予的薪酬均值增長幅度為10%，但國營企業與民企中間，起薪點差別在2倍之上。上年廣東省高校應屆生數量為39數萬人，在其中廣州市招生數大學...
十一倒班 加班費要求是啥？
我們知道在我國的法律法規在持續的健全，經濟發展也在持續的提高，隨著提高的是在我國許多公司企業的發展趨勢，在現實生活中有很多人并并不是朝九晚五的，很多職工的工作時間是依照輪流換班輪休規章制度來實行的，...
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