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一家社會福利企業的愛與責 春節前夕,文山市總工會走訪慰問了云南文冶有色金 ...只要來找工作的殘障人士身體條件允 許,殘聯都可以向文冶公司推薦
據不徹底統計分析,截止6月15日,除遼寧省、黑龍江省、湖北省、新疆省、西藏自治區、貴州省、上海市、江蘇省、天津市、山東省、云南省這11個省區外,其他20個省區2014年的平均收入數據信息均已公布。北京市平均收...
工傷鑒定程序流程大約必須多長時間設區的市級工作工作能力評定聯合會理應自接到工作工作能力評定申請辦理之日起60日內做出工作工作能力鑒定結論,必需時,做出工作工作能力鑒定結論的限期能夠增加30日。工作工作能...
應聘者最讓人煩悶的是什么情況?應該是招聘面試一帆風順,但到談薪階段卻被HR一直押著走!為何?由于工作中缺乏經驗!應聘者自身中氣不足還如何跟HR議價?!在工作中缺乏經驗的狀況下,應聘者如何跟HR議價,爭得理...
工傷事故負傷期內薪水要求依據《工傷保險條例》第三十一條要求:“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的,在停工留薪期內,原薪水福利工資待遇不會改變,由所屬單位按月付...
在工作中全過程中,您很有可能遇到過那樣的狀況:企業各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業盡管批了病假單,但病事假期內零薪水。事實上,企業的這類個人行為不是標準的,也不是合理合法的。那麼,在法律法規上,...
從招騁整體規劃、計劃方案、程序流程、內容等層面的工作中提前準備穩妥后,還需要檢查些什么?實際上,很多情況下,全是因為招騁工作員的掌握不準確,或自身具有的素養和方法無法解決招騁的難題,進而導致預估與事...
實際的工作中崗位描述是關聯到招騁到優秀人才的難題,因此寫好工作內容是對招聘人才有非常大的協助。下面詳細介紹招聘文員的工作中崗位描述要怎樣寫?人事文員(關鍵承擔企業工作人員的招騁、辭退、個人檔案的梳理及...
Kevin是一家私營高新技術企業企業的招聘經理,伴隨著公司業務經營規模的慢慢擴張,企業的工作人員經營規模也從最開始的二三十人發展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業企業的廣泛特性便是工作人員流失率...
HR很重要的一項工作中便是招騁,HR在應對應聘者時,應當從哪幾個方面去調查呢?1、本人基本上質量及驅動力素養是不是優良,包含一個人的為人、性情、價值觀念、應聘求職動因、基本上的禮儀知識、工作責任心。2、本...
孕期轉崗減薪是不是能夠不能。女工在懷孕期,所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業的工作,不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的,理應依據醫務人...